74

Обсуждения комментария

Обсуждения комментария

Друзья, хотел бы обсудить один комментарий.

Если Вам не индексируют заработную плату, это не повод сразу бежать и требовать ее.

Мало того, что Вы поссоритесь с работодателем, так Вы ни чего еще и не добьетесь.

Поступать нужно хитрее и надежнее.

Внимание джобхакинг!

Работать себе спокойно до того момента пока не уволитесь, а при увольнении взять и пересчитать долги за прошедшие года.

Но есть один нюанс.

После увольнения. Вы сможете требовать только долги по индексации за прошедший календарный год, так как срок требований ограничивается сроком исковой давности по зарплате, а это 1 год.

Действовать нужно следующим образом, как только Вы поняли что увольнение неизбежно, по любым причинам, за месяц до увольнения идете и подаете в суд, где в иске указываете весь срок отсутствия индексации.

Поверьте сумма будет внушительная.

Поясню.

Если на момент подачи иска вы будете числиться на работе, то нарушение будет судом признано как "продолжающееся" и сроки исковой давности к ним не применяются.

Пользуйтесь))

Лига Юристов

39.1K постов39.9K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Поверьте сумма будет внушительная.

Средняя ЗП по России - 30-40 тыр. Индексация - 5%. Т.е. в месяц упущено - 1,5-2. тыр. Умножаем 2 тыр * 12 месяцев. Внушительно.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

За год, не особо, а за 3-4 года? И вообще, любые деньги это деньги. На севере в среднем у работяг зарплаты от 80ти и выше. Это касается тех кто вахтой работает ну и спецов.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Когда долбоеб приходит на собеседование, у него на лбу не написано кто он)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Поэтому у вас есть ЦЕЛЫХ ТРИ месяца испытательного срока. Если долбаеба вы оставили после трех месяцев, то извините, долбаеб здесь работодатель.

3
Автор поста оценил этот комментарий

У нас, к примеру, индексация каждый год, но по факту зп не поднимается. Просто прибаляется оклад и уменьшается, так называемая, премиальная часть. Эээх.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Проверьте премиальная часть описана у вас в положениях, если нет, то тут ни чего не поделаешь.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну конкретики навали. Мне в суде так и сказать - ну примите к сведению, есть судебная практика. Только год.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, к сожалению сейчас давать ссылки на судебную практику я не буду. Это моя работа, но не в пикабу. С судебной практикой по данному поводу можно ознакомиться на просторах интернета.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас увольняюсь из подобного учреждения,за 10 лет повысили зарплату на 2% (от 400 до 700 рублей,среди обычных работников)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Пока не написали заявление идите в суд и считайте недоплаты по индексации, что бы весь срок зацепить.

1
Автор поста оценил этот комментарий

кто терпит, на том и ездят

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Точно

0
Автор поста оценил этот комментарий

У меня было так в госструктуре - оклад около 8 т.р. - индексация оклада каждый год (4% вроде бы), но при этом существовали премии, которые не понятно как начисляются, но ЗП не меняется - у меня была 30 т.р. У остальных коллег так же.

Что в коллективном договоре, что в трудовом договоре насчет ЗП - указан оклад - 8 т.р. и премия от 0 до 100 % от фонда для оплаты. Таким образом, абсолютно законно можно платить ЗП не ниже МРОТ, а уже что больше МРОта регулировать премией

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут да, вопрос сложный, нужно смотреть документы. Но главный критерий индексации, чтоб реальный доход увеличивался от года к году. В суде можно прокачать.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, получается, за слова не ответил.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, просто надо поднять свою жопу и посмотреть судебную практику. А то все Вам на блюдечке подай, за бесплатно.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

У вас до этого был тут другой коммент, чудеса)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Я перепутал коменты, ответил не на тот

0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну а с какого ей зп индексировать, если ее только из жалости терпят, не увольняют?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Проблема в том что индексация это не премия, а обязанность работодателя. Долбаебов нужно наказывать дисциплинаркой.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот такую статейку почитает и пойдет)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так как долбаеб он и в Африке долбаеб.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот такую статейку почитает и пойдет)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Пусть идет. У долбаеба не будет нормальной стратегии.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, а потом у некоторых работодателей включается жалость, к сожалению. Особенно если долбоеб мать одиночка

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да и долбаеб не пойдет в суд не продумав нормально стратегию.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, а потом у некоторых работодателей включается жалость, к сожалению. Особенно если долбоеб мать одиночка

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Слушайте. Ну соблюдайте законы. Лучшая защита от долбаебов.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Ещё раз говорю мне объяснять не нужно. Я знаю о чем я говорю. Ваши доводы на уровне "проходившего мимо" меня удивляют и смешат, я не хочу тратить свое время на диалог с некомпетентным человеком. Досвидания.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

И вам не хворать.))

0
Автор поста оценил этот комментарий
За все то время когда перестала инлексироваться зп
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Можно и за все, но пока высудить это можно только пока работаете., после увольнения только за последний год.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Короче берем долбоеба (пока не знаем кто он) на работу, выясняется что он долбоеб, какое-то время жалеем его, терпим, не увольняем, зп не индексируем потому как долбоеб работает херово, зато регулярно сидит в вк и тг, потом терпение кончается и долбоеб подает на нас в суд:))

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Что бы определить долбаеба достаточно 3 месяцев испытательного срока.

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий
ТК РФ не регламентирует периодичность и размеры индексации, он регламентирует только то что она должна быть. Почитайте ст. 134 ТК РФ и не вводите людей в заблуждение.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не вводите в заблуждение. Раз в год она должна быть - это вывод из судебной практики. Почитайте судебную практику.

Если работодатель за целый год не провел индексацию, это повод ля обращения в суд.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Только ознакомление. Это не согласие. Разные вещи. Если размер и порядок (условия) не прописаны в трудовом договоре, а прописаны в ЛНА, то согласие не требуется, только ознакомление. При чем если отказываешься ознакамливаться (ставить подпись) , составляется акт об отказе от ознакомления, что по сути приравнивается к ознакомлению.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Внимательно читаем.

Иллюстрация к комментарию
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну и что прописано было 100% от оклада, индексировали и переписали на 90%. Всё.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут Вы должны были с этим официально согласиться. Если вы подписали ознакомление об уменьшении премиальной части на 10%, то Вы сами с этим согласились. В автоматическом порядке это не работает.

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

У нас, к примеру, индексация каждый год, но по факту зп не поднимается. Просто прибаляется оклад и уменьшается, так называемая, премиальная часть. Эээх.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так делают если премия не в системе оплаты труда.

1
Автор поста оценил этот комментарий

всё верно. Надо смотреть: 1. бюджетная или частная организация, 2. свой трудовой договор, 3. коллективный договор, 4. локальные акты, касающиеся ЗП и премирования

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, все документы нужно изучать.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Эм, ну если ты что-то утверждаешь, то нужно подтверждать. Если бы не говорил о том, что каждый год обязан индексировать, то и вопросов бы не было. А то очень много умных слов, а по факту они ни о чем. У меня жизни не хватит бегать и все по интернетикам проверять.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

134 ТК РФ - каждый год должен индексировать.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так может быть вы сошлетесь все-таки на какие-то нормы? А то вот человек пойдёт в суд и писю будет сосать?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Норма одна ТК РФ, далее судебная практика которая в суде тоже принимается к сведению.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Наш это чей? Прочитайте тут https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В том то и дело, я и говорю про то что реальный заработок должен расти на уровень инфляции. Прочитайте ветку коментов.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Действовать нужно следующим образом, как только Вы поняли что увольнение неизбежно, по любым причинам, за месяц до увольнения идете и подаете в суд, где в иске указываете весь срок отсутствия индексации.

Поверьте сумма будет внушительная.

Поясню.

Если на момент подачи иска вы будете числиться на работе, то нарушение будет судом признано как "продолжающееся" и сроки исковой давности к ним не применяются.

Пользуйтесь))

Вы выборочно информацию читаете?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, а то прочитают первый абзац и начинают лепить непонятно что)))

2
Автор поста оценил этот комментарий
Я 10 лет работаю с этим. И знаю о чем говорю. А вы теплое с мягким путаете
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Честно, очень долго писать что бы объяснить, чем отличается уменьшение премии в ЛНА. на 90% или на 10%

Суть такова, если у Вас написано 100% от оклада значит так и должно быть. На каком основании работодатель решил ее снизить не понятно. В суде можно побадаться по поводу того, что при такой индексации реальный доход не растет.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
И что? Где тут про размер премии?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не внимательно прочитали. Перечитайте еще раз.

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

У нас, к примеру, индексация каждый год, но по факту зп не поднимается. Просто прибаляется оклад и уменьшается, так называемая, премиальная часть. Эээх.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Повторюсь, что бы уменьшить премиальную часть, если она прописана в системе оплаты труда, то Вы должны письменно с этим согласиться.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Насоветуете сейчас. А окажется потом что индексация прописана в ЛНА работодателем один раз в 2 года.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Строго раз в год. Такое ЛНА нарушает ТК РФ

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий
Вы то на ТК РФ ссылаетесь, то на судебную практику. Определитесь уже!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Наш опыт, это совокупность ТК РФ и судебной практики. Извиняюсь что кого то это смутило.

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества