74

Обсуждения комментария

Обсуждения комментария

Друзья, хотел бы обсудить один комментарий.

Если Вам не индексируют заработную плату, это не повод сразу бежать и требовать ее.

Мало того, что Вы поссоритесь с работодателем, так Вы ни чего еще и не добьетесь.

Поступать нужно хитрее и надежнее.

Внимание джобхакинг!

Работать себе спокойно до того момента пока не уволитесь, а при увольнении взять и пересчитать долги за прошедшие года.

Но есть один нюанс.

После увольнения. Вы сможете требовать только долги по индексации за прошедший календарный год, так как срок требований ограничивается сроком исковой давности по зарплате, а это 1 год.

Действовать нужно следующим образом, как только Вы поняли что увольнение неизбежно, по любым причинам, за месяц до увольнения идете и подаете в суд, где в иске указываете весь срок отсутствия индексации.

Поверьте сумма будет внушительная.

Поясню.

Если на момент подачи иска вы будете числиться на работе, то нарушение будет судом признано как "продолжающееся" и сроки исковой давности к ним не применяются.

Пользуйтесь))

Лига Юристов

39.1K постов39.9K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий

У меня было так в госструктуре - оклад около 8 т.р. - индексация оклада каждый год (4% вроде бы), но при этом существовали премии, которые не понятно как начисляются, но ЗП не меняется - у меня была 30 т.р. У остальных коллег так же.

Что в коллективном договоре, что в трудовом договоре насчет ЗП - указан оклад - 8 т.р. и премия от 0 до 100 % от фонда для оплаты. Таким образом, абсолютно законно можно платить ЗП не ниже МРОТ, а уже что больше МРОта регулировать премией

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут да, вопрос сложный, нужно смотреть документы. Но главный критерий индексации, чтоб реальный доход увеличивался от года к году. В суде можно прокачать.

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я так понимаю, такая система во многих бюджетных учреждениях - больницы, школы и др. С точки зрения трудового права - всë законно, т. к. трудовой кодекс "рекомендует" работодателям улучшать условия труда (оплату), но не обязывает. А так у нас в учреждении всë согласно ТК РФ, но не лучше, а ровно по минимуму, установленному законом.

В этом плане частные фирмы лучше

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас увольняюсь из подобного учреждения,за 10 лет повысили зарплату на 2% (от 400 до 700 рублей,среди обычных работников)

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

советую Вам прочитать свой трудовой договор, попросить у работников отдела кадров коллективный договор и локальный акт, касающийся зар.платы, назначения премий. У меня на работе в кол. договоре никаких улучшений, по сравнению с ТК РФ не было предусмотрено. Локального акта по премиям и ЗП тоже не было - всё в кол. договоре. В трудовом договоре был оклад 8 т.р. и указывалось, что может применяться премия от 0 до 100% и всё. А по ЗП индексация оклада была каждый год, а ЗП оставалась 30 т.р. Т.е. всё законно. Ещё забыл добавить, каждый месяц были 2 приказа по премиям - то есть премии подгонялись таким образом, чтобы в сумме выходила определенная ЗП - у меня 30 тысяч.

С другой стороны ничего не мешает Вам обратиться в суд и взыскать недоплаченные или не вовремя выплаченную зарплату (например, если задерживали ЗП на несколько дней). Смотрите сами, насколько это выгодно будет

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо за совет

0
Автор поста оценил этот комментарий

Пока не написали заявление идите в суд и считайте недоплаты по индексации, что бы весь срок зацепить.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества