74

Обсуждения комментария

Обсуждения комментария

Друзья, хотел бы обсудить один комментарий.

Если Вам не индексируют заработную плату, это не повод сразу бежать и требовать ее.

Мало того, что Вы поссоритесь с работодателем, так Вы ни чего еще и не добьетесь.

Поступать нужно хитрее и надежнее.

Внимание джобхакинг!

Работать себе спокойно до того момента пока не уволитесь, а при увольнении взять и пересчитать долги за прошедшие года.

Но есть один нюанс.

После увольнения. Вы сможете требовать только долги по индексации за прошедший календарный год, так как срок требований ограничивается сроком исковой давности по зарплате, а это 1 год.

Действовать нужно следующим образом, как только Вы поняли что увольнение неизбежно, по любым причинам, за месяц до увольнения идете и подаете в суд, где в иске указываете весь срок отсутствия индексации.

Поверьте сумма будет внушительная.

Поясню.

Если на момент подачи иска вы будете числиться на работе, то нарушение будет судом признано как "продолжающееся" и сроки исковой давности к ним не применяются.

Пользуйтесь))

Лига Юристов

39.1K постов39.9K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий

У нас, к примеру, индексация каждый год, но по факту зп не поднимается. Просто прибаляется оклад и уменьшается, так называемая, премиальная часть. Эээх.

раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Проверьте премиальная часть описана у вас в положениях, если нет, то тут ни чего не поделаешь.

раскрыть ветку (10)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну и что прописано было 100% от оклада, индексировали и переписали на 90%. Всё.
раскрыть ветку (9)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут Вы должны были с этим официально согласиться. Если вы подписали ознакомление об уменьшении премиальной части на 10%, то Вы сами с этим согласились. В автоматическом порядке это не работает.

раскрыть ветку (8)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Только ознакомление. Это не согласие. Разные вещи. Если размер и порядок (условия) не прописаны в трудовом договоре, а прописаны в ЛНА, то согласие не требуется, только ознакомление. При чем если отказываешься ознакамливаться (ставить подпись) , составляется акт об отказе от ознакомления, что по сути приравнивается к ознакомлению.
раскрыть ветку (7)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Внимательно читаем.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
И что? Где тут про размер премии?
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не внимательно прочитали. Перечитайте еще раз.

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Я 10 лет работаю с этим. И знаю о чем говорю. А вы теплое с мягким путаете
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Честно, очень долго писать что бы объяснить, чем отличается уменьшение премии в ЛНА. на 90% или на 10%

Суть такова, если у Вас написано 100% от оклада значит так и должно быть. На каком основании работодатель решил ее снизить не понятно. В суде можно побадаться по поводу того, что при такой индексации реальный доход не растет.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Ещё раз говорю мне объяснять не нужно. Я знаю о чем я говорю. Ваши доводы на уровне "проходившего мимо" меня удивляют и смешат, я не хочу тратить свое время на диалог с некомпетентным человеком. Досвидания.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так делают если премия не в системе оплаты труда.

Автор поста оценил этот комментарий

Повторюсь, что бы уменьшить премиальную часть, если она прописана в системе оплаты труда, то Вы должны письменно с этим согласиться.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества