О работодателях
Меня больше прикалывают вакансии где указана зарплата от 50 до 250 тыс. И когда спрашиваешь почему такой разброс отвечают, что всё зависит от вашего вклада в работу.
Сразу хочется задать вопрос такому работодателю: "Ты настолько тупой, что готов держать людей которые работают в 5 раз хуже чем их коллеги и приносят в 5 раз меньше прибыли? Ведь нормальный руководитель поувольнял бы тех кто приносит мало прибыли и нанял тех кто приносит много."
Хотя когда вижу такую зарплату, то понимаю, что там всего 2 варианта: Либо там просто обманывают еще с порога и никто не получает 250, либо 250 получает один сотрудник, но у него особые условия работы, а все остальные получают 50.
раскрыть ветку (4)
Всё проще, когда, давным-давно, один сотрудник получил 250к. Смог он, сможет и другой. Когда-нибудь. Не каждый. Может быть.
Так в продажи любят нанимать. Берут топовых менеджеров, у которых самые вкусные клиенты и на их ЗП равняют новичков. Типа, вон, он и он получают по 300-350к. Потом жопы горят у всех.
А вообще, работодателям давно пора понять, когда они ищут человека, который может со всеми договориться, всё решить и совмещать 10 должностей, то... он потом тупо становится их конкурентом и откусывает больше половины их клиентов.
Такой пример был с знакомым. Пришёл в фирму (какими-то досками торгуют), проработал там год. ЗП хорошая была, т.к. он там жил, иначе не описать. Потом он всё прикинул, контакты наладил. Взял кредиты, займы и т.д. Сделал закупки, продал своим клиентам, арендовал склад ну и пошло-поехало.
Работодатель его га*****м называет. А чего хотели? Хотели инициативного, заряженного, проактивного. Получили.
Это был 2019-2020, примерно.
Как вариант, хозяин вообще не очень в курсе сколько получают линейные сотрудники. Он смотрит всё по отчётам, а по отчётам каждый получает по 100К и премии до 250к. Только вот это всё делят между собой успешные менеджеры. Во многих сетевых конторах по приезду высокого начальства к ним запрещено подходить, а если сам подойдёт, говорить можно: "Всё заебись, дай ещё работы и забесплатно!"
В чём проблема держать таких людей, если основная зп у них, очевидно, сдельная?
Будет сидеть не один, а трое . Объём работы выполняется, и замечательно!
Начальник просто реалист и умеет считать деньги. Найти всех высокоэффективных людей это практически нереально тем более в современных реалиях, про эффективность рассказывают одни крестьяне другим в соц сетях, чтобы лучше работали