Ну да, ну да ...⁠⁠

Значит не нанимайте на работу.

Ибо делать это вы можете только соблюдая ТК РФ по отношению к сотрудникам.

И никак иначе.

Если вы намеренно ведете деятельность, изначально рассчитывая нарушать Закон и права других людей - ну собственно, вам место исключительно в тюрьме.

Ваша первоочередная задача как руководителя - это выплачивать людям положенное. Если человек не справляется - увольнение, по процедуре согласно ТК.

И Закон считает зарплаты и пособия - первоочередными выплатами.

За нарушение  - уголовная статья.

Именно поэтому при всех разборках, ликвидациях, и прочих событиях, СНАЧАЛА выплачивается заработная плата сотрудникам, а потом всё остальное.

А ваше отношение к Закону и людям - просто омерзительно.

Я так полагаю, живете вы не в сильно крупном городе, там такой беспредел иногда прокатывает. Еще поди и ЗП платите в серую, или в черную.

Вот например список выплат при ликвидации предприятия:

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);

денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);

заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);

дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);