Карьерный рост. Мастер-класс из жизни. (Рассказ +мультфильм)
Решил сделать рассказ (мини мультсериал) по реальному случаю, произошедшему с моим знакомым. Финал истории весьма неожиданный и, по моему мнению, вполне позитивный.
Он повлиял на моё мнение о людях и жизни. Будет 5 коротких частей (мультфильмов по одной минуте примерно). В каждой серии будет кусочек истории и полезный совет по карьерному развитию. Такой порядок, сделан чтобы увидеть, как отношение к ситуации и героям меняется со временем.
Предисловие к истории.
Мой знакомый работал в небольшом проектном бюро в городе Иркутск. Точнее филиале Московской конторы. Характер у него совпал с выбранной профессией. Флегматичный, замкнутый, дотошный. В общем, с компом на «ты» - с людьми на расстоянии.
Быстро стал ведущим специалистом. Начальство его ценило, поручало сложные проекты и с зарплатой при этом не жадничало. Но… на этом карьера остановилась. Хотя его ситуация (по его же словам) вполне устраивала. До определённого момента…
К ним в контору устроился молодой специалист. Характеры с моим знакомым, если не прямо противоположные, то не схожие точно. Про таких говорят «умеет себя подать», «язык подвешен» и т.п. Наверное, у всех в окружении такие есть. Специалистом он оказался не выдающимся (опять же со слов друга), зато общественная нагрузка, мелкие поручения руководства - были его коньком.
Работал в основном на подхвате у более опытных коллег и приносил неплохую пользу. Если нужно было, что- то быстро согласовать или договориться, он бегал по кабинетам, при этом экономя время и силы соратников по проекту. В принципе всех это устраивало, до определённого момента.
Часть 1 (Карьерный рост. Правило 1. )
Очередной проект, под руководством моего знакомого, близился к завершению. Как всегда, сроки поджимали и новичка (уже в должности специалиста) привлекли для ускорения работы. Свою роль он выполнял честно, остальные тоже не подкачали. Так что проект довели до ума и на ближайшей «летучке» вынесли на суд руководства.
Поставив своё заключение в форме «осторожного одобрения», начальство решило что можно начинать согласование с головной конторой в Москве.
Всё шло как положено, пока не узнали, что что в Москву отправляют почему то новичка. На резонные вопросы, что это немного неправильно, руководство привело следующие аргументы.
1) Он ехал по каким-то другим поручениям, а проект согласует и, если понадобится презентует, как бы заодно. Тем более, как раз это он умеет получше многих.
2) Работы сейчас невпроворот, и отвлекать хороших специалистов на «техническую» курьерскую командировку у конторы нет возможности.
3)До этого сами ныли что устали, так что пара-тройка дней на отдых, ну и денежек выпишут чтобы отдыхалось веселее.
В целом аргументы звучали логично и молодой (малоценный) сотрудник укатил в первопрестольную согласовывать проект.
Ссылка на мультфильм. «Карьерный рост. Правило 1»
Head Shaping studio
Продолжение (новый мультфильм) в следующей части.