Каким он должен быть?⁠⁠

Так в качестве эксперимента одного человека можно спокойно взять, если уж так хочется :) Только вот будет ли от этого толк? На кого потом посыпятся шишки в случае провала эксперимента? ;)
Мы уже давно с персоналом не экспериментируем, берём только с опытом работы, рекомендациями и ещё служба безопасности наводит справки. Вот сейчас, реально, с кадрами стало лучше, есть из кого выбирать. А когда шёл бум продаж в прошлые годы, приходилось брать кого попало, потому что всех спецов сразу разбирали.
Многие же ещё на обучении отсеивались. Ну когда продажник не может усвоить элементарный минимум, то какой же он продажник. Так что попробуйте, возьмите, если пройдёт обучение, то почему бы не попробовать. Ну хоть опыт продаж то у кандидата есть? А то ведь устройству автомобиля, худо-бедно, можно научить любого, а вот умению продавать...