Как уволить сотрудника
Добрый день, ввиду отсутствия опытного и компетентного отдела кадров в нашей небольшой компании, обращаюсь к Вам уважаемые юристы лиги. Дело в том, что 2 года у нас работал сотрудник на одной не очень большой должности, был ответственным и вопросов к его труду не возникало. В прошлом месяце сотрудник заболел на 2 недели, больничный лист не предоставил, что вызвало подозрения, кстати говоря последнее время часто "болел" по 1/2 дня. Затем явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, да такого, что не мог самостоятельно открыть дверь в офис. Пришлось вызывать охрану, его вывели тихо-спокойно он уехал и больше не появлялся. Написали в мессенджер, что ждем его для выдачи трудовой и подписания заявления по собственному желанию, ответил что приедет на следующий день, но так и не появился. С тех пор уже 3 дня не отвечает, не берет трубки, хотя в сети бывает. Собственно все эти дни , начиная со 2 февраля не является на работу. Как его уволить? И сколько времени занимает увольнение по статье?
Самое сложное - это уволить по статье и не попасть на судебный иск со всеми вытекающими. Только очень опытные кадровики могут такое провернуть (я не шучу и не стебусь). По советам в интернете делать что либо в такой ситуации - себе дороже.
Совет один: ищите стороннего специалиста, который за деньги все оформит по человечески. Пока что вы все вспышки просрали, даже не оформили нормально появление на работе в состоянии опьянения.