Каждый год в апреле нам объявляют индексацию к зарплате, на уровень инфляции. Зарплата не изменялась уже 5 лет.
что означает слово "объявляют"?
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (9)
приказы так не пишутся
в приказе пишут так: директору по HR - произвести индексацию на 10%
в приказе не может быть написано "зарплата индексирована", это какой-то другой документ
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
Посмотрите расчётные листки. Возможно вам увеличивают оклад и уменьшают премии. Иначе мне сложно представить таких идиотов в руководстве, которые бы делали приказы и не выполняли бы их.
Ну и, конечно, было бы интересно ознакомиться с текстом такого приказа.
Ну и, конечно, было бы интересно ознакомиться с текстом такого приказа.
раскрыть ветку (1)
Я так понял сдельно премиальную не индексируют, мы ж не люди. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
АО "ЦС "Звездочка" производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На сегодняшний день индексация должностных окладов (тарифных ставок) закреплена в Отраслевом соглашении по организациям судостроительной промышленности, Архангельском областном трехстороннем соглашении и, конечно, в Коллективном договоре АО "ЦС "Звездочка".
Новый Коллективный договор действует с 01.01.2024 г
АО "ЦС "Звездочка" производит индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На сегодняшний день индексация должностных окладов (тарифных ставок) закреплена в Отраслевом соглашении по организациям судостроительной промышленности, Архангельском областном трехстороннем соглашении и, конечно, в Коллективном договоре АО "ЦС "Звездочка".
Новый Коллективный договор действует с 01.01.2024 г
вы как-то не совсем понятно описываете ситуацию, поэтому так много вопросов возникает)
в целом, вы правы зп должна индексироваться, и именно зарплата, а не оклад;
в вашей ситуации только через суд можно будет решить вопрос, а также привлечь трудовую инспекцию, но это означает конфликт, если вы готовы то действуйте иначе никак;
нужно собрать все документы для обращения, запросить по 62 ст ТК. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a30293...
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику...копии документов, связанных с работой...
вам нужны приказы об индексации и расчетки с размером зп за каждый месяц согласно ст.136 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891...
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
также желательно прочитать условия трудового договора и положения об оплате труда на предприятии;
далее исходя из того что индексация это обязанность работодателя:
Ст. 130 ТК РФ Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гласит о: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
Ст.134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Гласит о: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты (не оклада!) на уровень инфляции.
https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-24-12-2018...
Произвести расчет недоплаченной суммы зп, не забыть про ставку рефенансирования за период просрочки, расчет делать спустя 12 месяцем после последней индексации; делать помесячно недоплата+% по ставке, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2f...
затем сложить все месяца+недоплата из-за неверно рассчитанных отпускных отпускных, можно "ошибиться" в свою сторону, суд перепроверит и поправит если что;
написать досудебную претензию работодателю на всю получившуюся сумму с требованием индексации, в случае отказа обращение в трудовую, прокуратуру и суд, суд взыщет и вам придут все эти недоплаченые деньги;
также вы может приостановит работу при невыплате зп, а отсутствие индексации считается невыплатой зп https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7...
приостановка вами работы по вине работодателя будет вам оплачена в полном размере;
т.е. вместе с досудебкой можно известить о том, что работу приостанавливаете и идете одыхать пока вам все не выплатят вместе с простоем, при угрозе увольнения за "прогулы" волноваться не надо, восстановление на рабочем месте происходит в данном случае очень легко так же с выплатой зп за весь период, нужно только документы иметь на руках, что известили работодателя, можно отправить почтой;
в общем нужно начать с документов, приказов и расчеток, положения об оплате труда, изучать и смотреть где и в чем нарушения, потом предъявлять
раскрыть ветку (2)
Спасибо большое, хоть что то дельное. Там сверху в комментах кусок приказа скидывал. Там индексация только окладов оговаривается. То есть сдельно премиальная идёт лесом
раскрыть ветку (1)
индексация только окладов оговаривается. То есть сдельно премиальная
если премия расчитываетсяв % от оклада, то индексация оклада ведет и к индексации премии, так что отдельно премию не индексируют;
тариф по сделке индексируется как и оклад, тут вариантов нет, если он не проиндесирован это нарушение, так при сделке расчет идет от тарифа;
может быть такой вариант оклад+200%премия, индексируют оклад, а премию снижают и делают например 150%, индексация прошла, а зп не увеличилась; это тоже нарушение, т.к. размер премии в % установлен в положении об оплате труда и приказе, об изменения размера премии в % то есть об изменениях в условиях оплаты труда, должны известить за 2 месяца под роспись, ознакомить с приказом, в тихую снизить не могут; это будет и в положении об оплате, что такие начисления устанавливаются перед началом работ а не после;