Будут1
Я кадровик со стажем около 15 лет. В разных сферах работала. В свое время пыталась донести до руководства, что, если должность работника в организации единственна, за него никто не выполнит его работу. Допустим у нас целый отдел бухгалтерии, но каждый занят своим участком. Бухгалтер материального стола не посчитает зарплату за расчётчика и наоборот. То есть работа будет выполнена по любому. За 4 часа работник уложился или за 8. Гипотетически, люди сами могут определять себе рабочий день. Важен результат, а не продолжительность рабочего дня. Но! Не все способны самоорганизовываться, планировать свое время и выдавать качественную работу вовремя. Именно для таких работников необходима строгая дисциплина и временные рамки. И, к сожалению, таких большинство...
И да, штрафы работают не со всеми. К каждому человеку нужен свой подход. Кого то хвалить надо за каждый правильный шаг, ободряюще хлопать по плечу и говорить какой он молодец. Для таких людей подобное поведение руководства лучшая мотивация. Они окрыляются и несут результат.
А кого то да, штрафами и регулярными люлями воспитывать надо.
И да, штрафы работают не со всеми. К каждому человеку нужен свой подход. Кого то хвалить надо за каждый правильный шаг, ободряюще хлопать по плечу и говорить какой он молодец. Для таких людей подобное поведение руководства лучшая мотивация. Они окрыляются и несут результат.
А кого то да, штрафами и регулярными люлями воспитывать надо.
раскрыть ветку (37)
Два года на удаленке, начало рабочего дня плавающее, могу в 8 утра начать, могу в 11, как захочется. Соответственно к этому времени плюс 8 часов рабочего дня. Это просто отлично для меня, как для человека, который терпеть не может, когда его загоняют в рамки
раскрыть ветку (11)
У нас тоже иногда уходят на удалёнку, но в 9 утра ты должен быть на компе. Как в обычном рабочем дне. Еще и зп на 30% меньше. Потому желающих мало
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (7)
Не стесняйтесь.. Так решило руководство. Типа, сидите дома, сто пудово не все время за компом, свои дела делаете.. В общем самоуправство. Но в моем городе бежать особо некуда.
раскрыть ветку (6)
Удалённо на работу в другой город? Пипец вообще. Я за последние 2 года в офисе вообще 3 раза была, и то чтоб бумажки оформить-забрать. Кого волнует, сколько времени я отвлекаюсь, если работа делается.
раскрыть ветку (5)
Полностью согласна. Но свою голову никому не переделаешь. И , повторюсь, некоторые откровенно филонят дома.
раскрыть ветку (1)
Сразу оговоримся. Я не говорю нужно зп уменьшать.
Работы бывают разные.
Работа делается это весьма условно.
Например менеджеров на удаленку перевели. Был опен спейс. Звонки по принципу карусели были, алгоритм определяет менеджеров свободных от звонков, и свободных от 1с и других задач. 15 менеджеров. У кого первого звонит и тот не занят, поднимает трубку. Не поднял за х секунд, следующему. В офисе не побалуешь. Это просто банально видно и слышно. А на удаленке карусели не по 10-20 секунд гонялись. А по пять минут.
Я таких примеров могу привести массу.
раскрыть ветку (1)
это ебанутые руководители.
слава богу и нас контора полностью в белую работает и ТК не даёт такие фортели выкидывать.
Не, зп у нас такая же, как в офисе. Раньше ещё можно было переработать и получить больше, теперь переработки запретили, блин. Да, придумали другую систему мотивации, но я пока не очень привыкла. В любом случае, мне удобно, потому как я в середине дня могу уйти, куда надо, главное, быть на связи ну и результат к назначенному сроку
Последние пол года бываю в офисе только по рабочим нуждам (общее совещание + помочь подчиненным с какими-то вопросами). Остальное время +- свободное посещение и удаленка. Была одна мадам, которая стала постукивать на меня за спиной "мол такойтович не работает, в офисе не появляется". Вызвали обоих к учредителю, он ей на пальцах показал, что моя производительность труда с таким посещением раза в два выше чем ее при работе с 9 до 18:00. Мадам лишили премии, она бомбанула и уволилась)
Работал я на складе, типа товароведа, но должность просто грузчик значилась. Обязанность моя была в одном, это при приезде фуры палеты раскидать по складу на рохле. Я справлялся очень быстро и мне урезали один раз премию за то, что я, видели те за час с фурой управился, а потом сутки чаи гонял и спал.
раскрыть ветку (2)
это называется KPI ))) у нас тоже больше ценят тех кто при одинаковых обязанностях постоянно с "заебанным видом", усталый и злой, а тех кто справляется нет, мне один раз даже предъявила начальница на бывшей работе: "ты вообще всю неделю вовремя с работы уходил, значит не работаешь, надо тебе накинуть еще задач", а тупорылая девка которая одно письмо пишет по три дня при этом все время громко возмущается и бегает туда сюда по кабинету, у них сотрудник года блядь.
раскрыть ветку (1)
Да. Я с KPI в теле2 столкнулся. Но там оно считалось по продажам. Если ты в декабре продал телефонов кучу и небольшую тележку, то значит ты и весь следующий год можешь продавать больше. И их вообще не волнует то, что в салон за день могло зайти всего пару человек и те, что бы спросить где туалет (салун в ТРЦ).
Как вы работаете с возражениями? Да человек пришёл спросить, где посрать можно! Ну, надо было ему предложить сначала купить сим-карту...
Я утрировал, но это прям очень-очень близко к реальности.
А когда начались продажи столото, кредитов, страховок - начался ёбаный цырк, я и свалил сразу. Хотели заставить отработать 2 недели, но я им сказал, что нехуй было делать продавцов ип, и наёбывать налоговую, я вам нихуя как ип не должен две недели отрабатывать.
Как вы работаете с возражениями? Да человек пришёл спросить, где посрать можно! Ну, надо было ему предложить сначала купить сим-карту...
Я утрировал, но это прям очень-очень близко к реальности.
А когда начались продажи столото, кредитов, страховок - начался ёбаный цырк, я и свалил сразу. Хотели заставить отработать 2 недели, но я им сказал, что нехуй было делать продавцов ип, и наёбывать налоговую, я вам нихуя как ип не должен две недели отрабатывать.
Это называется ключевым показателем эффективности. Сделал работу не за 8 а за 4 часа - маладес, гуляй Вася.
раскрыть ветку (1)
Да! Но менталитет работодателя очень тяжело раскачать . Все говорят про работу на результат, про эффективность единицы сотрудника, а смысла этих фраз не понимают.
полностью поддерживаю. Это именно работа с ресурсом, модное сейчас HR, но к сожалению, большинство сотрудников HR, никакие не HR, а просто кадровики, занятые оформлением бумажек.
Я вот работник, весьма дефицитной на рынке труда специальности. И вполне представляю во что выльется для компании мое увольнение. Собственно, стараюсь выполнять задачи в указанный срок, в полном объеме. НО при этом вполне позволяю себе уделять присутствию на рабочем месте меньше времени чем положено по графику, благо работа сейчас удаленная, а двое детей требуют отвезти\ привезти детей в школу\детский сад\поликлинику.
Конечно, можно отнестись формально к этому, и начать меня штрафовать ибо мои дети - это не проблемы работодателя. Но я для себя давно решил, что я работаю до первого штрафа, и если что, то сразу пишу заявление на увольнение ибо лояльность штука обоюдоострая.
Чего мне проявлять лояльность к работодателю, если он ко мне, как работнику, не лоялен? Поэтому если дело не страдает, то можно закрыть глаза на "недочеты"с моей трудовой дисциплиной. Да и я спокойно отношусь к переработкам, если дело требует, то я могу посидеть над решением задач и ночью и в выходные, не потребовав за это никаких компенсаций предусмотренных ТК РФ.
Вот в таком режиме работаю уже два года )
раскрыть ветку (13)
🤣🤣я не hr. Я кадровичка) не люблю я вот это вот .. Я человек простой, вижу трудовой договор, значит кадровик)
раскрыть ветку (12)
Это что за кадровик такой, которая убеждает в правильности штрафов? Ну ка процитируйте статью трудового кодекса, на основании которой можно штрафовать сотрудников за опоздание?
раскрыть ветку (1)
Ни в каком месте я не говорила про правильность штрафов. Я категорически против них. Я говорила о времени пребывания на работе. Трудовой дисциплине
Twitter
11K постов8.2K подписчика
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции