По собственному не пиши. не надо. В случае запугивания со стороны работодателя иди в трудовую инспекцию. Объясни им что да как..помогут. проверено на себе. При сокращении у тебя будет 2 месяца оплачиваемых. а если в течении недели вроде после сокращения встанешь на учёт в службу занятости то тебе и 3 месяц оплатят. Твою зарплату среднюю. так что у тебя считай отпуск)) радуйся. С руководством смело бычить можно. Ибо хороших отношений с этими ребятам у тебя уже не будет. Так что смелее.. Меня с завода сокращали) Устали сокращать) По статье уволить человека очень сложно! Поверь.
Спасибо за совет, это я знаю, но повторные знания не помешают) у них и так есть не исполнения некоторых пунктов по договорю, что смогу доказать, ну и сейчас собираюсь собрать доказательства того, что нас заставляют написать по собственному.
Вам должны прислать уведомление о предстоящем сокращений. Если на словах заставляют писать заявление, то на словах отказывайтесь. Все что сказано устно не имеет юридической силы.
Поправлю - "писала", я девушка) я работаю, делаю всё что нужно по работе, не филоню) и взять как вы говорите отпуск\больничный не получится, у нас уже есть пару человек, кто этим воспользовался) пришло письмо уведомление о сокращении и сказали, что документы на подпись будут в течении недели.
извиняюсь )) обязательно нужно официальное уведомление под подпись, именно с даты вашей подписи пойдет срок в 2 месяца, а если работодатель прямо таки не желает вашего присутствия на работе, то по обоюдному согласию можно уволиться по статье сокращение раньше этого срока, но с выплатой по среднему за каждый рабочий день до предъявленной даты сокращения + выходное пособие и компенсацию отпуска
а если у вас там весь отдел сокращают, то можно вообще филонить, если все договоритесь, что в случае каких-либо проблем каждый будет свидетелем другого при разбирательствах с трудовой инспекцией.
Ничего страшного) я думала по нику и так понятно кто) Директор этот такой "жук", за каждую копеечку будет слюной брызгать. И многие просто боятся его, он вообще не адекватен в общении.
Он этим и будет давить (неадекватностью). У меня тоже мой отдел компания сокращала. По собственному писать не стал, сказал им - давайте ни вам ни нам - платите за 2 месяца вперед и сразу расходимся. Так и разошлись. Если директор на компромисс не пойдет - то пусть пишет официальное уведомление текущей датой и у вас есть еще три месяца. Терять-то вам уже нечего ) выжимайте из них по максимуму.
Сама недавно столкнулась: предлагали по-собственному : "не выполняешь планы". Невыполнение планов не является основанием для увольнения, а т.к. я не косячила, то предложила уволить меня по статье, либо сократить.
Пришли сокращать - подпиши бумагу. Ознакомилась - один оклад.
Отказалась, продолжила работать и устно объяснила -куда именно я пойду и чем это им грозит, если начнутся военные действия.
Через 4 месяца согласовали 2 оклада, пришли ко мне за подписью.
А я беременна :)
Но все же до наступления беременности - пытались запугивать, а я отстояла.
Будьте терпеливы, вежливы, не косячьте , предупредите, что все разговоры будете записывать на диктофон - не знаю, насколько диктофон юридически верен, но в любом случае не помешает - записями можно и не пользоваться, если окажется, что диктофон использовать нельзя.
По собственному не пиши. не надо. ----------- Конечно! Ведь автор ничего не теряет в этом конкретном случае. Работать он в этой организации все равно уже не будет, а значит и не будет такой ситуации: когда работник не хочет увольняться по собственному желанию и идёт в комиссию по труду. Комиссия находит нарушения и потрахивает работодателей. Работник остаётся на своей должности и работе, но начальство начинает в отместку строить мелкие козни, заваливать работой и придиратся по мелочам и любому поводу. Создаётся негативный фон, вокруг такого работника. Это пережить можно, но на нервы может здорово капать и проще уволиться. А тут вообще пофиг: работать он там все равно не будет(раз сокращение), а значит можно не парится и не реагировать на давление. Делая все по закону и ничего не подписывая никаких "по собственному желанию'
Мня сокращали в декабре. На отказ написать заявление, меня заставили работать 2 месяца в связи с тем что в компаний была вакансия с более маленькой зп. Я 2 месяца работал на голом окладе. Юрист сказал что если будет только твое заявление то компания выкрутится. А мой колеги не обладая смелостью наотрез отказались судиться. И знаешь что самое смешное? Прошло 2 месяца и их всех начали сокращать, и они все поголовно по собственному написали.
начинают искать самого слабого на нерво-устойчивость, заваливают работой, которую ты по договоренности не делаешь, а если откажешь - то не исполнение требовательности от начальства.
Что значит "не исполнение требовательности от начальства"? У вас должны быть прописанные и подписанные должностные инструкции. Вот их и надо исполнять, а все остальное лесом + подключайте методы итальянской забастовки.
В том то и дело, что мы исполняем должностные инструкции, но нас заставляют делать еще то, что вообще не наша работа, а когда начинаешь им это говорить у них один ответ - "не нравится - увольняйтесь"
Смело забивай хуй на то, что не выходит в должностные инструкции и всему своему отделу это посоветуй. Если начальник скажет вам идти вагоны разгружать - тоже пойдете что ли?
Я это и делаю, не выполняю то что не в моих обязанностях и им это не нравится, могу даже повысить тон, что они сразу переделывают на "ты что на нас кричишь", "не учи нас жить". И многие не хотят противоречить, типа "а куда мы потом пойдем, где нам работать" и всё в таком духе.
Некоторых сократили, кто то ушел сам. Фирма развалилась за 2 месяца после моего ухода, из 12 магазинов остался 1,и то его перекупил другой чел. Дальше фирма не развивается, так и стоит одна точка, а директор собрал монетки и все сбережения и укатил в другой город на пмж.) вот так, фирма которая просуществовала 10 лет, из-за одного директора который в этом не понимает, разрушилась за 1 год) хэппи энд)
Это не дело, у тебя должны четко прописаны быть твои обязанности, если там идет "выполнение требований руководства", то эти требования должны быть: 1) выполнимы 2) касательны твоих прямых должностных обязанностей
То есть если начальство говорит "перепечатай нам Войну и Мир за выходные", то смело слать такие задачи, точнее не слать, а объяснить, что для этого потребуется куда больше времени.
все это фигня, завалил работой, если она прописана в должностной, то пишешь рапорт, что физически не можешь это сделать. Чувак, у меня 173 выигрышных дела, так что если не сцыкун, могу тебе помочь и всей твоей ораве, натянуть их на шишку)
нет, очень много знакомых и друзей, у которых были такие ситуации, плюс самого кидали и чтоб такого не было, изучил ТК РФ, а дальше дело такое:) помогай, в суд подавай, дело выигрывай, на пиво получай)
Скорее брехун) Судя по ответу ниже "в суд подавай, дело выигрывай, на пиво получай"....как два пальца об асфальт это выглядит, когда кто-то с дивана пишет "у меня 173 выигрышных дела"
так если все дела связанные с Работой, выигрышные, ты зайди в прокуратуру, скажи "Дяденьки меня на работе щемят" они тебя, усадят, дадут какава с зефиркой и за тебя все составят так как такие дела на 110% выигрываются, и статистику себе надо набивать. Вы просто привыкли сидеть, в своем мире, и бояки боять "Ой суды фигня, могут уволить" а у нас по закону, человека НЕ УВОЛИТЬ, это не реально бе нарушений сделать, а малейшее нарушение, это считай пожизненная прописка на рабочем месте, так как после суда, любой выговор от "начальника" считается автоматом "Предвзятым отношением"
Тоже в похожей ситуации. С 1 апреля давят написать по собственному. Терять уже нечего. Дави на служебные обязанности. Плюс, уволить за неуспеваемость нельзя, можно максимум лишить премии, но это нужно реально накосячить и чтоб тебя уведомили, ты б согласился (а можешь и отписку сделать).
ха. меня тоже заваливали работой, "начальник" поставил мне нули, что в итоге меня уволили. Хотя перед єтим начальничком я біл уже инженером. Стоит просто послать нахуй и искать другую работу. И єто біла безвіходная ситуация - начальник начальника сидел за границей и с моих слов они мне не верили. И тут никакие трудовіе комитеті не помогли бі.
3 месяца, и обязанны предлагать ставки еще. В трудИнспекцию пиши, и поимеешь еще бабла. За факт принуждения к заяве, главное на диктофон запиши.И пиздец им.Мне так 6 месяцев зп платили мою
Сочувствую, но могу лишь посоветовать - никогда не пишите по собственному желанию! Трудовой Кодекс на вашей стороне в соотношении 70 на 30:) где-то так. 1) При правильном сокращении - уведомление в письменном виде за 2 месяца под подпись, при увольнении подсчет+ оклад за месяц вперед+ не отгуленые отпускные. Если вы не нашли за месяц - приносите ТК(оригинал)бывшему работодателю и снова вам оклад за месяц, если не находите спустя два месяца - приносите справку из "Службы занятости" что стоите там на учете и ищете работу и до сих пор не нашли, в общих чертах. 2)Или предложите по соглашение сторон, где будет указана компенсация (обычный мин. это 3 оклада. Вот GM в Калининграде 7 окладов выплачивает...) их выплачивают без удержания подоходного налога:). Надеюсь вся ваша зарплата белая и пушистая. Вы, не в банке работаете случаем? Что у вас за должность? И что может повесить работодатель, на ваше усмотрение?
