11 типажей уволившихся офисных сотрудников (глазами оставшихся)⁠⁠

1) «это мы придумали windows» - в офисе особо не выделяется, но после увольнения пишет длинный пост в соц. сетях, где объявляет себя автором всех успешных проектов компании за последние 170 лет. Просит сделать подписчиков репост и помочь с поиском новой работы.

2) «человек-невидимка» - хороший, приветливый парень, вечно занят на встречах. Никто так никогда и не узнает, с кем у него были встречи и чем он вообще занимался в рабочее время.

3) «жертва кораблекрушения» - сотрудник, который раннее работал в большой развалившейся компании, попадает в коллектив обычно как за счет своих деловых качеств, так и благодаря оставшимся связям. Мучается на новом месте от несовершенства процессов, маленьких мониторов и неуютной столовой, увольняется через пол года-год.

4) «мечтатель» - чаще всего менеджер широкого профиля деятельности, живущий в мире своих грез, где он выдающийся профессионал в любом деле, за которое берется. Когда идет просить повышение или новую должность, обычно узнает, что о нем плохо отзываются коллеги, а его работу потом переделывает кто-то другой. Увольняется и меняет сферу деятельности, не выдержав столкновения с реальностью.

5) «жертва тирана» - осколок старой команды, не сумевший найти общий язык с новым начальством. Иногда в этом виновато начальство, иногда - сам сотрудник.

6) «малый повзрослел» - сотрудник просто перерос свою должность и ушел на повышение к конкурентам. Обычно еще пол года после увольнения ходит на корпоративы и общается со старыми коллегами. Бывает, что превращается в «шпиона» и напоследок пытается вынести максимум информации по проектам.

7) «подарок для соседа» - руководитель одного из подразделений, про которого известно, что и он ничего не делает, и сотрудники его раздолбаи. Обычно уходит к конкурентам на более высоко оплачиваемую должность и перетягивает за собой своих бестолковых подчиненных, чему все оставшиеся очень рады.

8) «выгоревший» - ну тут все понятно. Трава не достаточно зеленая, проекты скучные, коллеги кажутся тупыми. Искренне улыбается раз в месяц, в день зарплаты. После увольнения человек возвращается к жизни и продолжает общаться с бывшими коллегами и руководством.

9) «мачо» - гроза всех офисных барышень, при этом неплохой специалист и товарищ. Через пол года после внезапного увольнения выясняется, что у девушки из бухгалтерии теперь его фамилия и она уходит в декрет.

10) «самый голодный» - человек, который воровал еду из холодильника. Не важно, кто он и почему уволился, все запомнят только съеденный салат и пропавшее мороженое.

11) «лидер» - толковый руководитель или просто активный опытный сотрудник «из основного состава», к чьему мнению прислушивается коллектив. Вот это реально беда для компании, после него обычно идет целая волна увольнений по собственному желанию.

Если какие-то популярные типажи забыл, добавляйте.