Оплата праздников ТК РФ
Случилась ситуация, где интересует мнение понимающих в ТК РФ.
встал вопрос в компании, об оплате праздничных дней прописанных в ТК РФ
Пообщался с непосредственным руководителем, с его замами, даже получилось такое, что удалось пообщаться с высшим руководством компании и все как один диктуют одну заученную риторику, оплата праздничных не положена, так как у меня сменный пятидневный график, график смен составляется компанией и указывается в договоре в формате "график 2" смены проставлены в том числе в праздничные дни.
при этом в договоре трудоустройства есть строки с высказыванием о праве на нерабочие праздничные дни (см.фото),
так вот, в чем ситуации:
руководство не оплачивает праздничные дни и ссылается на две ситуации, которые в зависимости от подачи моих вопросов к ним вечно меняются.
1. По 153 ТК РФ есть пункт в котором сказано, при работе в праздничные дни, работник вправе взять выходной и в данном случае день работы оплачивается в одинарном размере, а день выходного оплате на подлежит.
почитав поглубже, выяснил, что хоть день данного выходного оплате не подлежит, работодатель не вправе оплатить меньше положенного.
но мне в оплате откалывают, ссылаясь на 153 ТК РФ.
2. В 153 ТК РФ так же прописано о двойной оплате труда, когда я говорю, что мне выходной ненужен, оплатите мне х2 ставку ссылаются на график, говоря, что у меня сменный пятидневный график с двумя выходными и так, как в моем графике проставлены смены в праздничные дни понятие нерабочий праздничный день на меня не распространяется и оплате не подлежит.
Так вот вопросы следующие.
1. Положена ли оплата в двойном размере, в мною указанной ситуации?
2. Если брать выходной, вправе ли работодатель оплатить меньше на одну смену (отгул за отработанное время в праздники)?
3. Какие есть легитимные рычаги давления на работодателя, чтобы он шевелился?
Ситуация в том, что у руководства сидят люди которые полностью идут на контакт, но вот произошла непонятная ситуация, с моей стороны они трактуют закон Как удобно им, просто обманывая меня, с из стороны, я трактую закон в свою сторону и как угодно мне.
Рассудите ситуацию, кто прав, желательно со статьями и цитатами из ТК РФ, если не затруднит.
и совет, как можно повлиять на руководство в такой ситуации, когда они гнут свою линию и читают закон как выгодно им, ведь в 153 ТК РФ четко написано, праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
