Интересует вопрос трудовых взаимоотношений в связи с интересной ситуацией, моя мать оказалась в отпуске на территории Украины до начала военных действий и на данный момент у нее нет возможности выехать из страны. Но в России она работает в МЧС и отпуск ее уже закончился. Вопрос - могул ли ее уволить и какие права в данной ситуации она имеет? Должны ли ей выплачивать ЗП?
моя тема, поэтому профессиональный совет. пишите как родственник заявление о том, что такая то в настоящее время находится на территории украины (прилагаете подтверждение о том, что вы сын - свидетельство о рождении, копию паспорта и т.д., о том что мать там (если есть - копию билета, подтверждающие чеки о покупке билета и т.д.). и собственно все. уволить не имеют права и не уволят (подтверждено подобными случаями). единственное - зарплаты не будет. либо по приезду она напишет заявление текущей датой об отпуске без сохранения зп с такого то числа, либо заявление о том, что прошу считать приступившей к работе с такого то и невозможности выйти из отпуска с такого то по причине такой то.
А если не писать? По статье уволят? Так потом можем так и так через суд опровергнуть решение, зарплаты как я понимаю всеравно ей не видать.
Если не писать - скорее всего уволят. Т.к. это гос служба, с бмажками они смогут себя прикрыть, без бумажек, с точки зрения закона ОК за своё место переживает, и если нет оснований не уволнять - уволят.
Проще сейчас пару бумажек отнести, чем потом копошиться, искать юриста, идти в суд. Тем более, времени на суды уйдёт дохуища (не один месяц), а то, что тебе предложили, можно за день сделать.
Это обстоятельства непреодолимой силы, зп скорей всего не выплатят, а восстановят , даже если уволят по статье без проблем.
можно не писать. уволить по тк нельзя, пока не проведена определенная процедура, включающая уведомление сотрудника о даче объяснения о невыходе на работу (и направление заказного письма почтой тут не катит). погуглите, годами ничего не могут сделать, пока не найдут такого работника. просто ставится определенная отметка в табеле (невыясненная причина отсутствия работника) и все. я бы все таки рекомендовала заявление написать, вы хоть уведомите всех, что ваша мать на работу не выйдет. поступите по человечески
и 79-фз тоже не предполагает одностороннего увольнения (это если она у вас госслужащая)
плюсуюсь. реально выбешивает, когда кто нибудь пропадает. ну я могу понять, когда в коме без документов нашли на улице. но если заболел и не умираешь, неужели трудно смс кинуть что на больничном или родственников попросить, чтобы предупредили? вопрос даже не в руководстве, а в коллегах. у всех свой объем работы, в случае отсутствия кого его работа раскидывается на всех. понятно что коллегам хотелось бы знать, ждать или не ждать в ближайшее время и понять, как дальше справляться. плюс сейчас лето. отпуска. не вышел один человек из отпуска, вполне возможно у всех график сбился, тоже приятного мало, там свои семьи. короче - не будьте плохим человеком, напишите бумажку официально. вам не трудно, а люди будут знать что делать дальше. возможно на место вашей мамы возьмут работника на срочник
нет такой обязанности. и даже если вы это пропишете в трудовом договоре, то юридической силы это иметь не будет. ибо нельзя ограничивать то, чего нет в тк
На ее работе узнали еще 24го. С этим проблем нет. Проблема в том что она подписать ничего не может, и приехать не может.
хз за что хуесосят, в последние годы к почте у меня вопросы только в плане работы отделений, сама логистика работает более чем норм.
А у меня другое впечатление сложилось. Что это просто тролинг и вброс говна на вентилятор. Особенно с этого комментария.
Ха, а пожалуй. Т.е. ТС не тупой, а тролль. Логика появилась. Пойду пройдусь, оценю по достоинству.
Да что уж, в посте без рейтинга с вопросом о помощи давайте человека заминусим в нули, ведь если он всей своей жизни тут не рассказал и всех обстоятельств то он сразу троль, жгите ребята, так держать, отличные доброжелательные милые пикабушники. Другого видимо и не стоило ожидать.
К посту вопросов нет. Комментарии свои перечитай свежим взглядом.
Это либо тупость, либо троллинг. Каждый сам решает, что именно, но лично у меня реакция на оба явления одинаковая, уж прости. Да и не только у меня, судя по рейтингу твоих комментариев.
Вы например про этот коммент?
"А вы часто путешествуете в другие страны без денег и жилья? Или как вы это себе представляете?"
Что же в нем не так? Или люди которые едут в другую страну денег с собой не берут и квартиру/отель там не снимают? Или я действительно такой тупой и что то не понимаю?
Ограничусь, пожалуй, коротким ответом - да. Не понимаешь.
Ты отказываешься понимать/принимать ответы на твои вопросы и вдобавок грубишь людям, которые тебе их дают. А ответы хорошие, аргументированные, грамотные.
Отсюда и вполне закономерный разный рейтинг поста, вызывающего сочувствие, и твоих комментариев, вызывающих фейспалм.
Так я не на пост о помощи ссылаюсь, а на твои комментарии. И уж извини, но мнение как жопа, есть у всех. Я его просто озвучил. Призыв слива, минусования я не писал, да и вроде не видел такого призыва в комментах.
Уж извините но - Вопрос - могут ли ее уволить и какие права в данной ситуации она имеет? Должны ли ей выплачивать ЗП? - Я нигде не писал что она не хочет увольнения или пытается сохранить работу. Я хотел узнать что в данном случае ей должно наше замечательное государство и должно ли.
В ответах я что то не нашел ссылок или комментариев на статьи трудового кодекса или другие ссылки на законодательные акты. Видел только что - напишите заявление что бы не уволили, но ее не уволят, но у руководства будут проблемы, но зп не будут платить, но руководство нужно уведомить, но по телефону не пойдет, нужен брат, сын, сват, но она может скинуть фотку заявления по почте, вотцап, голубями, но вы заморочтесь что бы бумажки были в порядке на ее работе что бы она по приезду могла там работать. Минусите дальше.
Так тебе так и ответили, что ты возмущаешься?
могут ли ее уволить?
могут, если не предоставишь письменное заявление, с подтверждением о её местоположении.
Должны ли ей выплачивать ЗП?
Нет, не должны.
Для сохранения работы. Хочешь матери помочь? Ну так помогай.
Сделаешь, как предлагают - на основании её заявления приостановят процесс увольнения, возможно сразу же предложат написать отпуск за свой счёт и она сможет приступить к работе сразу как вернётся без каких-либо правовых последствий и лишней возни для бухгалтерии. По ТК РФ будет всё чисто, работник просто ушёл в отпуск за свой счёт и не было никаких "зависла на Украине и не могла выехать".
Забьёшь - есть шанс, что уволят по статье за прогулы. Восстановить вероятно восстановят, но с даты судебного решения. А суд может затянуться на пол года, начальство потратит кучу нервов и будет не слишком радо её в итоге видеть. А задолбать работника на невыплату премии можно почти всегда.
Лига Юристов
38.9K пост39.8K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.