Про ничего не делание на работе⁠⁠

Если ему это действительно нужно - он просто ограничит сферы ответственности каждой должности, и таких Серёг там физически не сможет появиться.

Безотносительно котов и ламп, не факт что его уволили по статье, это могло быть "по собственному желанию", потому что окладно-премиальная система дает такой маневр работодателю.

Когда у тебя оклад 30 и премия 40, то в общем это 70, но не факт что тебе эту премию заплатят.

А за 30 терпеть идиота-начальника себе дороже. Да и за 70 не все согласятся

Таких проблем множество. Бывают и жадные "Серёги", когда единственный незаменимый начинает просить больше денег и работодатель вынужден ему платить. Бывает когда единственному-незаменимому Серёге берут помощника на вдвое меньшую зарплату, тот научается, а Серёгу потом выкидывают на мороз. Бывает что Серёга помощника не учит специально, потому что он же тогда не будет незаменимым, а компания от этого страдает. Бывает, что помощник подсиживает. А бывает что и Серёга через пять лет уже не тянет потому что вместо заправки картриджей пришла пора разворачивать домены и прочие системы на сотни пользователей, а он не умеет. Вариантов вагон и маленькая тележка.

Я говорю о том, что само по себе наличие таких Серёг не добро и не зло (или может быть добром, а может - злом). Нужно смотреть конкретные случаи и ситуации применительно к конкретной компании. Одновременно не забывая что компании со временем изменяются и их структура и персонал тоже должны проходить через эти изменения.

В компании из 5-20 человек такой Серёга может быть к месту. Когда компания подрастёт до 50 человек, возможно уже нет. А в корпорациях типа Сбера нужно будет Серёгу клонировать тыщу раз, чтобы он со всем справился. Нельзя стать Макдональдсом с одним гениальным Серёгой. Понадобятся десятки тысяч человек легкозаменяемого линейного персонала, кричащего "свободная касса". А где-то вообще вместо Серёги отлично справится аутсорс и фрилансеры-профессионалы в узкой сфере сделают сайт лучше и быстрее чем Серёга. Всему своё время и место, главное голову включать.

комментарии, как правило, довольно категоричны и делят на чёрное-белое (в немалой степени зависит от подачи автора). Я попытался показать полярно противоположную сторону подобных ситуаций, что когда "ценного сотрудника" вдруг не ценят, в этом тоже бывает смысл. Где-то посредине - это оставить Серёгу + нанять ему помощника, чтобы они решали вопросы вдвоём. Потом они вырастут до отдела, где Серёга, заебавшися заправлять картриджи, возложит эту обязанность на какого-нибудь стажёра, а сам будет решать более глобальные задачи, соответствующие его навыками и опыту.

Ну так сделали бы Серегу начальником отдела, с зарплатой лям, он бы и документацию написал, и других людей обучил.

регулярно встречаются вакансии где описано 2-3 специальности в одной

О да, недавно начал изучать инженерные вакансии -- так оно и есть.

если в трудовом договоре не описан дресскод, то какого хрена Серегу должно было волновать чьё-то мнение об одежде ?