Подскажите как быть
Доброго времени суток, прощу помощи/совета. Работодатель хочет поменять должность с приемщика на приемщика-комплектовщика, мотивирует тем что раз нету грузчиков вы все равно выполняете их функционал, поэтому изменение должности. И вот начинается самое интересное. Оклад остается тем же. А премия вырастает на довольно мизерную сумму в 3к. Я в корне не согласен со столь мизерной прибавкой, да еще и в премиальной части, за буквально огромный объем дополнительного функционала.
вопрос - что делать и как быть и чем это грозит? Заранее спасибо
если работодатель изменяет наименование должности и функционал, то это существенное изменение условий трудового договора.
за 2 месяца он обязан письменно предупредить об изменениях и предложить другие вакантные должности, соответствующие уровню образования/навыков/здоровья, а также нижестоящие.
если откажешься принимать новые условия или переводится на другую должность из числа предложенных - через два месяца подлежишь увольнению по п 7 ст 77 тк рф с двухнедельным пособием.