Ответ на пост «Тестовые задания от работодателей»⁠⁠7

Согласен, после определенного уровня уже нет смысла, там больше говорят имена компаний, в которых работал.

Да там тебя уже и знают заочно зачастую.

А еще выше - так там вообще идет тупо хантинг и даже по собеседованиям нет смысла ходить.

Все равно если возьмут на работу все увидят хороший это специалист или нет

А я все думаю, откуда берутся женщины, которые сначала выходят замуж, а потом разбираются за хорошего человека или нет.

Нельзя.

Если у меня три кандидата и надо выбрать лучшего, то я могу дать три тестовых и выбрать. А испытательный можно дать только одному, потому что три рабочих места взять неоткуда. Я за то, чтобы работу получил лучший, а не случайный.

Испытательный это уже трудовые отношения и, к примеру, взяв на испытательный беременную - ее уже нельзя уволить, даже если она вообще никакая.

Наконец, всегда проще не брать, чем увольнять, даже с точки зрения личного стресса. Увольнять это все равно стресс. Люди то плачут, то пытаются ныть, то злиться.

Наконец, у нас свободная страна - не хочешь делать тестовое - не делай, так даже проще выбирать.

Вы описали какой то странный бред из разряда провинциальной студии зажопинска.

Компания международная, кстати)

принципиально не делаю никакие тестовые задания.

А я делал. И для иностранных компаний делал. А если бы не делал, то ездил бы в метро вместо GLB. И брат бы в Германии не жил, там тоже все хотят тестовое для прогеров.

А то порой самые упоротые присылают тестовое задание в виде верстки 2-3 рекламных статей, под красивые песни о том, что это более показательно, ведь, внезапно, нашем журнале есть реклама. Идите в хуй.

Мудаки встречаются, это не повод в принципе считать все тестовые задачи мудацкими.

Хочешь проверить квалификацию, не веришь портфолио, твое право, возьми из своего портфолио пару работ, я тебе расскажу, где твои верстальщики и дизайнеры хуйню сделали и как ее можно улучшить.

Можно обосрать любую работу, это не показатель профессионализма. Я вот вижу ошибки на сайте Майкрософта.

Спиздить твою идею, докрутить и улучшить, труда не составит.

Поэтому тестовое должно быть абстрактным и неприменимым в жизни.

нет в пролетарском словаре таких слов.

Зарплата на испытательном сроке должна выплачиваться в том размере, который предусмотрен должностным окладом на принимаемую вакантную должность.

Вместо Маши взяли другого дизайнера и все. Просто раньше Катя за двоих работала, а с новым дизайнером стала работать в нормальном режиме. Подняли ей зарплату или нет, я не помню уже.

это ответ на пост и теги поэтому такие же как и в посте

На счёт «знают» я бы так не говорил, это совсем уж звёзды с какой-то публичной деятельностью.

это не был фриланс

ну, в целом да, компания под тысячу человек, там не особо влияет одна зарплата на расходную часть

Ну, как-то же ее взяли на работу и не уволили за 3 дня. Подружкой она стала уже потом.

Брать на испытательный срок, на минималку.

Соискатели. Тестовые задания большого объема не выполнять бесплатно.

Тестовое задание не должно быть большого объема и не должно иметь практической ценности.

сорри, поправил

Эти тестовые задания реально выматывают, после второго я начал

То есть, ты устал, сделав один раз тестовое - круто, чо

Испытательный срок это трудовые отношения и обязательства, а вступать в отношения с малоизвестными людьми не рекомендуется.

Да и к тому же на вакансию приходит 300 резюме, из них человек 5 дойдут до собеса, так всех на испытательный срок не посадишь, а после тестового останется как раз один или два.

что простите?))

как дизайнер должен описать что он делал словами, чтобы еще и было понятно делал он это или нет?)))