Ответ на пост «Как не стоит увольнять сотрудника...»5
По мотивам поста @fanat13, захотелось поделиться одной историей со своего прошлого места работы. История эта, что примечательно (внимание, спойлер), закончилась для работника благополучно.
Руководство государственной организации, о которой пойдет речь, любило увольнять работников «по статье» без соответствующего обоснования. Любое нарушение необходимо подкрепить локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен под подпись, заактировать, взять объяснительные и т.д. - долгая и нудная работа. И начальнику отдела кадров, и директору лень было заморачиваться с такими мелочами. В судах несправедливо уволенные доказывали свою правоту, но, как правило, работать больше не желали – требовали выплатить N-ную сумму и поменять статью в трудовой книжке с 81 «по инициативе работодателя» на 80 «по собственной инициативе», после чего находили себе место получше. Работодатель, к слову, на своих ошибках ничему не учился.
История же будет про работника, которому нужна была эта работа. Итак.
Году в 2017 начальника удаленного структурного подразделения (пусть будет МарьИванна) уволили за какие-то вымышленные или всамделишные косяки. Как и всегда, бумаги должным образом не оформили.
МарьИванна, естественно, решила восстановиться. Но, пока суть (суд) да дело, наименования должностей руководителей во всех отделах поменяли – давно готовились изменения в штатку. Конкретно в этом отделе раньше был просто «начальник», теперь стал «начальник 2 разряда». И на должность начальника 2 разряда даже успели взять нового сотрудника.
Ну-с, МарьИванну по суду восстановили на ее старой должности, которую, по сути, должны были сократить. И стало в отделе 2 начальника: с разрядом и без.
Внедрившись обратно в организацию, МарьИванна принялась терроризировать руководство.
Во-первых, относительно мирно она добилась того, что ей выделили новое рабочее место, так как старое уже было занято. Пусть пока и не в отдельном кабинете.
Во-вторых, так как после увольнения все ее учетные записи заблокировали, МарьИванна не могла выполнять свои должностные обязанности. Все поручения и письма из головного офиса поступали только вновь принятому начальнику. МарьИванна сначала написала служебную записку на директора, а затем, когда обратной связи не последовало, пожаловалась в Трудовую инспекцию. Проблема решилась.
В-третьих, работники отдела давно знали и уважали (опасались) МарьИванну и как-то так получилось, что после ее возвращения другого начальника просто перестали замечать.
Новая начальница не захотела работать в сложившейся обстановке и через пару месяцев уволилась по собственному желанию (вот ее мне по-человечески жалко). МарьИванну перевели на должность «начальника отдела 2 разряда», а другую должность наконец сократили.
Через некоторое время директора с должности турнули за то, что она любила выписывать себе премии (это уже совсем другая история), а МарьИванна работает до сих пор.