На уходящей "волне" постов про увольнения на работе расскажу историю моей жены (она еще не закончилась)

Эпизод первый "Пассивная агрессия"

Два с половиной года назад у нас в семье случилось радостное событие - мы поженились,и одновременно с этим жена забеременела. На работе она оповестила сразу, за нее порадовались и вроде бы все хорошо, но уже к выходу в декрет (ближе к ноябрю 2017 года) с начальницей супруги, до этого более-менее адекватной, случились перемены. За посещение в рабочее время врача стала просить объяснительную и лишать зарплаты за пропущенное время ( законодательно работодатель обязан отпускать беременных к врачу), начала придираться по всем поводам, обвинять во всех неудачах. В общем -то началась небольшая травля. С чем это было связано? Мы поначалу не поняли. Тогда же был нанят работник ,который должен был бы потом занять декретную ставку, и ему жена должна была передавать дела. Работник был крайне конфликтный, "быковал" в том числе и на меня (с радостью уволился через пару недель после того, как жена ушла в декрет). Начальница же устраивала различные нервные ситуации: начала менять штатное расписание, хотела сократить жену на 0.5 ставки, но ничего не получилось. Беременным в общем-то нервничать не желательно , на фоне этого были небольшие проблемы, но сейчас все хорошо.

Эпизод второй "Открытая угроза"

Эпизод второй начался 8 марта 2019 года, пьяная начальница позвонила с поздравлениями и сказала "ты ищи работу пока в декрете по-хорошему, ты здесь больше работать не будешь".

Второй этап продолжился в октябре этого года, жена позвонила заблаговременно начальнице, уведомила о своем намерении выйти из декрета, назвала дату ,на что в конце получила то же самое сообщение "я тебе уже сказала, ищи себе работу, я тебя буду сокращать до одного часа в неделю".

К счастью, после мартовских высказываний жена поставила на телефон программу записи разговоров, и все это записывает. В том числе почти все беседы с начальницей на рабочем месте записаны на диктофон.

К слову, жена работает юристом в ПРОФСОЮЗЕ образования ( уж не знаю, как точно пишется название организации). То есть организация, которая должна заниматься ЗАЩИТОЙ прав работников, хочет избавиться от человека, который занимается защитой этих прав, еще и с нарушением тех самых прав.

Эпизод третий "Брюс Всемогущий"

К этому моменту мы с женой уже сформировали определённые предположения, почему у начальницы такое отношения.

Дело в том, что жена имела неосторожность со своей коллегой в вайбере обсуждать действия начальницы в негативном ключе не стесняясь в выражениях. Ну не подумала она, что компы не запаролены, а коллега ее не выходит из вайбера на компе. Позже предположение о причинах подтвердилось.

И так моя жена вышла на работу, правда в день выхода тут же пришлось уйти на больничный, о чем она уведомила руководителя, на что получила ответ "%username% мне все равно, тебя здесь никто не ждет". По выходу коллектив относился к жене холодно и с опаской. Старались с ней не разговаривать, чувствовалась атмосфера напряженности. Такой до ухода в декрет не было. Через несколько дней работы (которой к слову моей жене не давали) жене принесли дополнительное соглашение в трудовой договор, в котором проиндексировали оклад за прошедшее время и сняли надбавку около 5000р за напряженность и интенсивность. Надбавка прописана в трудовом договоре, однако начальница считает, что можно снимать и убирать любые надбавки и не важно, где они прописаны. Жена, будучи более-менее грамотным юристом отказалась подписывать допсоглашение, на что начальница ответила "можешь не подписывать, мы тебе платить все равно не будем". Началась травля, во время разных совещаний всплывали фразы "%username% ты хочешь только денег " "у тебя совесть ест?"(с намеком "откажись от всего добровольно") , был введен отчет, по результатам которого якобы должна быть выяснена наобходимость надбавки всем. Отчет делала только моя жена и еще 2 ответственных работника. Не смотря на то, что начальница отдавала работу моей жены другим, лишала ее всяческих заданий, работа все равно находилась, в отчет писать было что, при этом жена просвятила начальницу: "Если вы хотите снять надбавку - делайте законным способом, по статье 74 ТК РФ".

Спустя ,наверное, 1 неделю написания отчётов жене выдали уведомление о том, что 1 января 2020 года (за 2 месяца по закону) , у нее вносятся изменения в трудовой договор, связанные со снятием доплаты за интенсивность и напряженность.

Пусть будет первая трилогия. Сейчас возьмусь за вторую)) 

Буду рад услышать советы лиги юристов .

По мотивам поста @fanat13,  захотелось поделиться одной историей со своего прошлого места работы. История эта, что примечательно (внимание, спойлер), закончилась для работника благополучно.

Руководство государственной организации, о которой пойдет речь, любило увольнять работников «по статье» без соответствующего обоснования. Любое нарушение необходимо подкрепить локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен под подпись, заактировать, взять объяснительные и т.д. - долгая и нудная работа. И начальнику отдела кадров, и директору лень было заморачиваться с такими мелочами. В судах несправедливо уволенные доказывали свою правоту, но, как правило, работать больше не желали – требовали выплатить N-ную сумму и поменять статью в трудовой книжке с 81 «по инициативе работодателя» на 80 «по собственной инициативе», после чего находили себе место получше. Работодатель, к слову, на своих ошибках ничему не учился.

История же будет про работника, которому нужна была эта работа. Итак.

Году в 2017 начальника удаленного структурного подразделения (пусть будет МарьИванна) уволили за какие-то вымышленные или всамделишные косяки. Как и всегда, бумаги должным образом не оформили.

МарьИванна, естественно, решила восстановиться. Но, пока суть (суд) да дело, наименования должностей руководителей во всех отделах поменяли – давно готовились изменения в штатку. Конкретно в этом отделе раньше был просто «начальник», теперь стал «начальник 2 разряда». И на должность начальника 2 разряда даже успели взять нового сотрудника.

Ну-с, МарьИванну по суду восстановили на ее старой должности, которую, по сути, должны были сократить. И стало в отделе 2 начальника: с разрядом и без.

Внедрившись обратно в организацию, МарьИванна принялась терроризировать руководство.

Во-первых, относительно мирно она добилась того, что ей выделили новое рабочее место, так как старое уже было занято. Пусть пока и не в отдельном кабинете.

Во-вторых, так как после увольнения все ее учетные записи заблокировали, МарьИванна не могла выполнять свои должностные обязанности. Все поручения и письма из головного офиса поступали только вновь принятому начальнику. МарьИванна сначала написала служебную записку на директора, а затем, когда обратной связи не последовало, пожаловалась в Трудовую инспекцию. Проблема решилась.

В-третьих, работники отдела давно знали и уважали (опасались) МарьИванну и как-то так получилось, что после ее возвращения другого начальника просто перестали замечать.

Новая начальница не захотела работать в сложившейся обстановке и через пару месяцев уволилась по собственному желанию (вот ее мне по-человечески жалко). МарьИванну перевели на должность «начальника отдела 2 разряда», а другую должность наконец сократили.

Через некоторое время директора с должности турнули за то, что она любила выписывать себе премии (это уже совсем другая история), а МарьИванна работает до сих пор.

Уволить работника вообще проблематично. Суды и трудовая инспекция, как правило на стороне работника. В этом случае непонятны причины почему его решили сокращать. Приведу три примера про принудительное увольнение работников когда были известны причины.

1. У меня лично.

Случай был когда работающий уже монтажник вышел в обед пятницы покурить. Пришёл в понедельник, увидел во время перекура дружка с пивом. Благо был испытательный срок и вопрос решился просто и быстро. Суббота кстати рабочая.

2. Рассказывал отец, он в то время работал главным инженером в той конторе.

Водитель лесовоза пил во время работы. Ловили, отстраняли. В трудовой инспекции выяснялось что свидетели лгут, подписать его заставили силой. Восстановление в должности.

Больница, в которой можно провести освидетельствование находится на расстоянии 300 км. К моменту как его привозили уже все выветривалось. Пытались ловить его с ГИБДД, но добрые птички шептали чтобы он не пил в эти дни. Увольняли в итоге полтора года с кучей затрат и судов.

Просто вдумайтесь пьяный водитель груженного лесовоза.

3. Рассказывала знакомая которая работала с сокращаемым. Случай кстати чем-то похож

Был отдел 5 женщин, 3 мужчины. Сфера продажи продуктов вроде.

У одного из них что-то произошло в жизни и он стал редкостным неряхой. Мылся раз в неделю и стал вонять, вместо обеда в столовой/контейнеров из дома стал есть беляши на рабочем месте оставляя запах на весь день. В общем коллективу стало терпеть его невмоготу и начальству был предъявлен ультиматум.

Работу он делал и вроде как неплохо. Но вот другим было невмоготу

Итог почти два года боданий, суды, трудовая инспекция. Работник уволен с кучей потерь для конторы.

Не совсем я понимаю этот менталитет.

Люди постоянно делят "Эту страну" на "злых буржуев" и "простой народ", активно причисляя себя ко вторым и радуясь сообщениям о победах над "первыми".

Вот взял человек и решил организовать свою компанию, которая будет что-нибудь производить для кого-то или оказывать услуги. Разобрался в ниипическом количестве законов, прошёл огромное количество преград, отбашлял кучу бабла, влез в кредит и открыл свою музыкальную школу или пиццерию или что-то ещё.

И приходит к нему сотрудник, который нихера не работает, а его невозможно нормально уволить. С адвокатом приходит, в и-нете хвастается, как он "работодателя ипёт и деньги с этого имеет". А у работодателя помимо кучи проверок и налогов головной боли хватает, пытается свою компанию на плаву удержать, а тут ещё эти "учителя".

Откуда такая святая уверенность, что человек, который нихера не сделал, пришёл на готовенькое к другому, кто в поте лица всё создавал и поднимал, вдруг является тем "красавчиком", которому нужно жать руку за то, как он здорово обошёлся с работодателем?

А если работодатель в интернете похвалится про то, как он наконец-то смог уволить присосавшегося нерадивого работника, то его тут же утопят в минуса.

Аналогично с руководителем/подчинённым. Все руководители - обязательно говно. Или "пдр". Чей-то знакомый, который ни в чём не разбирается и все его функции - злорадствовать на подчинённых

Но кто, по сути, "руководители", "бизнесмены" - люди, которые порядком впахивали, пока те, кто из категории "простой народ" смотрели сериалы. У бизнесменов вообще жизни нормальной нет, скольких знаю.

А кто такой "простой народ"? Обожаю это словосочетание - "простой народ".

Отвечайте на этот вопрос сами.