Ответ на пост «Как не стоит увольнять сотрудника...»⁠⁠5

Уволить работника вообще проблематично. Суды и трудовая инспекция, как правило на стороне работника. В этом случае непонятны причины почему его решили сокращать. Приведу три примера про принудительное увольнение работников когда были известны причины.

1. У меня лично.

Случай был когда работающий уже монтажник вышел в обед пятницы покурить. Пришёл в понедельник, увидел во время перекура дружка с пивом. Благо был испытательный срок и вопрос решился просто и быстро. Суббота кстати рабочая.

2. Рассказывал отец, он в то время работал главным инженером в той конторе.

Водитель лесовоза пил во время работы. Ловили, отстраняли. В трудовой инспекции выяснялось что свидетели лгут, подписать его заставили силой. Восстановление в должности.

Больница, в которой можно провести освидетельствование находится на расстоянии 300 км. К моменту как его привозили уже все выветривалось. Пытались ловить его с ГИБДД, но добрые птички шептали чтобы он не пил в эти дни. Увольняли в итоге полтора года с кучей затрат и судов.

Просто вдумайтесь пьяный водитель груженного лесовоза.

3. Рассказывала знакомая которая работала с сокращаемым. Случай кстати чем-то похож

Был отдел 5 женщин, 3 мужчины. Сфера продажи продуктов вроде.

У одного из них что-то произошло в жизни и он стал редкостным неряхой. Мылся раз в неделю и стал вонять, вместо обеда в столовой/контейнеров из дома стал есть беляши на рабочем месте оставляя запах на весь день. В общем коллективу стало терпеть его невмоготу и начальству был предъявлен ультиматум.

Работу он делал и вроде как неплохо. Но вот другим было невмоготу

Итог почти два года боданий, суды, трудовая инспекция. Работник уволен с кучей потерь для конторы.