1458

Как стать двуликим


Захотелось мне тоже поделиться короткой историей о собеседовании. Уволился я на тот момент с одной организацией, в которой не платили з/п, но зато опыта набрался, учился в магистратуре и работать инженером-проектировщиком мне показалось круто, но ушел, пришла пора искать новую работу. Позвал меня товарищ в организацию по производству и продаж металлоконструкций, заборов в том числе, мы с ним уже работали, взаимопонимание, тандем все дела, з/п хорошая, тоже по сути на должность инженера, ну думаю норм. Договорился за меня о собеседовании, пришел в назначенный день, отдел кадров, девушка, анкета, потом собственно разговор. Стандартные вопросы "опыт, в каком ПО работали, качества, чем занимаетесь в свободное время и т.п.", закончили, сказали, что перезвонят, ага, перезвонил я сам, вердикт по результатам собеседования был "замкнутый, необщительный человек" и все в таком духе. Подумал я, ну ок, ладно, бывает, хотя я такой человек настроения и обстановки, что где то общительный где то нет, обычный. Прошло пару месяцев, товарищ сказал, что до сих пор не нашли кандидата и мне скоро позвонят с просьбой снова придти на собеседование. Я все равно не работал в тот момент, пришел в назначенный день, так же анкета, те же вопросы, отвечал примерно также, но уже с улыбкой, расслаблено, в целом позитивный настрой. Снова "мы вам перезвоним". Через пару дней перезванивают, вердикт "самоуверенный, самовлюбленный" и т.п.

Я вот думаю, может ли замкнутый и необщительный человек быть одновременно самоуверенным и самовлюбленным или у меня раздвоение.

В итоге они меня снова звали на собеседование может через месяц, но в 3й раз я уже не пошел, ибо новых диагнозов я не готов был услышать.

30
Автор поста оценил этот комментарий

Ох уж эти анкеты. Приехал я как-то на собес. Ехать было больше часа.

И мне суют анкету. Эмм, а прислать сразу на почту мне не могли? Зачем вы задаете вопросы ответы на которые я уже написал в резюме? Зачем вообще столь много ненужных вопросов?


И самое главное: зачем вы в итоге, как только я заполнил анкету, позвали поговорить и начали задавать ровно теже  вопросы по анкете?

раскрыть ветку (1)
34
Автор поста оценил этот комментарий
а вдруг ты списал
11
Автор поста оценил этот комментарий

Стрёмное собеседование.

Я проходил пока около 45 собеседований за свою жизнь и сам собеседовал в свой отдел не помню сколько людей.

Такое, что не перезванивали и приходилось звонить самому это было часто, даже как норму уже воспринимаю, но никогда не аппелировали отказ к моей личности. Всегда это было либо конструктивное разбирание требований и моих профессиональных качеств и в чём они по мнению интервьюера не сошлись (кстати, если собес не на низшую должность, то можно по телефону это решение деликатно оспорить и договориться о встрече с потенциальным начальником, а не HR), либо максимально туманное заявление, что марс в жопе тельца, поэтому Вас, как весы, принять никак не можем.

Понятно, что личные качества оцениваются и я по разговору стараюсь какое-то представление получить, как человек может общаться с коллегами. Но называть самовлюблённым это дно. Кстати, некоторые трудоголики сильно самовлюблённые и не могут позволить себе ошибиться или не сделать что-то на 100%, поэтому и тащат. С такими просто работать, в случае факапа просто говоришь, что ожидал такого от других коллег, но от тебя, Сарочка это странно, ты же крутой профи. И они подсобираются, никаких выговоров не нужно.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Вот как бы и я офигел, что прокатили не по неопытности, каких-то незнаний, а вот грубо говоря по ему фейсу. А потом я как то работал в газовой службе, у них тоже когда собеседовался начальница задала последний вопрос (на тот момент уже вроде как договорились, что я к ним выхожу на испытательный), "кто ты по знаку зодиака?" - "стрелец" - "а, ну тогда все хорошо" - "типа не скорпион и слава богу?" - "угу". Хотя тетка хорошая оказалась в итоге

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, и все эти личности не работают по 3 месяца 😀
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

дело шло к диплому, нужно было личностям заняться наукой :D

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Мне вот интересно. Нахуя нужен открытый и общительный инженер - душа компании?

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

чтобы весело и задорно объяснять почему спроектировано так, а не так как хочет условный слесарь

показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

А там, где тебя на первой ступени собеседует начальник на ранг выше тебя, а на второй начальник, выше него, мудаков и бездельников не нанимают по-определению. А ЭйчАр'ы там занимаются отбором анкет кандидатов и назначением собеседований и не более того.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, собеседование было именно с кадровиками и вопросов по технической части было минимум, хотя на техническую должность пришел

показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий

А я нихера не понял. Общительность и самоуверенность/самовлюбленность это разные черты. ТС может умалчивает что-то, может в нем обида за прошлое собеседование играла и он играл неприятного, самовлюбленного типа с ухмылкой. Хотя от него не требовалось играть что-то, от него требовалось просто прийти, расслабиться и просто адекватно пообщаться без замкнутости и, наоборот, самовлюбленности. Это две грани, а должна была быть середина. Ну и наверное его не взяли не за то, что он специалист плохой, а просто понимали, что скорее всего не уживется с коллективом.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

но написано действительно отвратительно -_-

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Понял, спасибо) За сегодняшнее утро ещё до твоего комментария успел окончательно и бесповоротно разосраться с начальством, увольняюсь. Вроде и есть люди, которые подолгу работают, а вроде и есть текучка и истории с невыплатой. Конечно есть куда пойти, это же Москва, заодно чему-то новому научусь.

Про эффективный менеджмент это прям да, нахуя всё подчистую в оборот заряжать, хз. Оставили бы немного неприкосновенного для зарплатного фонда.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Мда,ну удачи, думаю в Мск по проще с работой, чем в провинции)

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

"Уволился я на тот момент с одной организацией, в которой не платили з/п, но зато опыта набрался, учился в магистратуре и работать инженером-проектировщиком мне показалось круто, но ушел, пришла пора искать новую работу."


Блин, это слово в слово про меня сейчас. С утра иду беседовать либо по поводу увольнения, либо торговаться о том, как поступить.


Что посоветуешь в такой ситуации: сравнительно близко к дому; коллектив хороший, отдельный кабинет на четырех проектировщиков на этаж выше наших манагеров и начальства, поэтому сидим комфортно, никто не отвлекает; компания в плане проектирования сыровата, поэтому есть простор для творчества и оптимизации - мне это очень нравится; зарплата средняя по рынку, но лояльно относятся к совмещению с учёбой.


Единственная загвоздка - зп не платят уже 5 недель, вешают лапшу про "завтра... вот деньги в банк пришли уже...на днях переведут". Работаю с конца сентября, до этого были задержки максимум на неделю, но тоже лапшу вешали про "завтра... вот-вот должны перевести".  И вроде деньги в фирме есть, но эти месяцы по рассказам старожилов всегда застойные. Хотя странно, почему не делают стабилизационный фонд. Походу думают, что "людишки подождут, а мы тем временем всё в оборот пустим".


Как специалист я их устраиваю более чем и чтобы удержать предлагают побольше зп, но там нюансы есть, завтра обговаривать буду. Однако чую, что не будут полностью договор менять, а так и оставят в качестве премии надбавку к зп. А с ней в случае чего могут и кинуть.

Моя позиция такая: если нагло соврали несколько раз подряд, то и потом добра лучше не ждать, могут в один прекрасный день наебать. Хотя во всем остальном условия для меня приемлемые, смущает только возможность теоретического кидалова в будущем.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Смотри, если контора строительная, то зима-начало весны действительно застойное время, мало ли что, работают от заказа к заказу ("эффективный менеджмент"), если есть люди которые работают больше 3 лет поговори с ними, адекватные люди не сидели бы (я так думаю), в моей ситуации было несколько сложнее, нам давали деньги по 3-5 тысяч подкидывали кость так сказать, но есть одно НО, в момент когда мы с коллегами доедали хер без соли шеф делал корпораты за свой счет, и потом там была дикая текучка, к лету нам долг частично отдали, но продолжали торчать, в конце концов у директора пошли различные суды и с заказчиками и с зам.дира, все запутано и непонятно, как мой текст.

Вывод такой если есть варианты куда идти - иди, не еби себе голову. Если там люди подолгу работают и тебя все устраивает, может быть есть резон перетерпеть. Если же постоянные текучки и постоянные истории с невыплатой как у меня, то стоит задуматься.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

А что тут узнавать? Ещё ТС невоспитанный грубиян и хам. Наверняка ведь на третье приглашение на собеседование ответил: "Да пошли вы..." И даже возможно уточнил куда. Или я просто размечталась?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, я просто отказал)

показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий

А я нихера не понял. Общительность и самоуверенность/самовлюбленность это разные черты. ТС может умалчивает что-то, может в нем обида за прошлое собеседование играла и он играл неприятного, самовлюбленного типа с ухмылкой. Хотя от него не требовалось играть что-то, от него требовалось просто прийти, расслабиться и просто адекватно пообщаться без замкнутости и, наоборот, самовлюбленности. Это две грани, а должна была быть середина. Ну и наверное его не взяли не за то, что он специалист плохой, а просто понимали, что скорее всего не уживется с коллективом.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

нигде не было проблем с коллективом

0
Автор поста оценил этот комментарий

страдает дислексией, не добавляли?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

нет

3
Dura lex sed lex
Автор поста оценил этот комментарий

Собеседование должен проводить руководитель. HR должно только отобрать базу для собеседований при основным критериям.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ну у них как я понял система такая, сначала HR, потом если прошел у нее, идет 2е собес. у начальника

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества