Кадры решают всё ч.1⁠⁠

Много лет, до своих фрезерных приключений я занимался управлением. Соответственно поиск, собеседование и адаптация сотрудников были рутиной.
Расскажу вот в нескольких постах о том, что сейчас происходит на рынке труда. В комментариях пишите, что считаете нужным. Спорьте и соглашайтесь.
Сегодня про рабочие специальности расскажу, прямо на горячую, из цеха.
В таблице индекс у рабочих завода 1,1. Индекс сухой и мягко говоря оптимистичный. Сейчас в цехе я спросил 9 человек, размещены ли у них резюме, у 6 да, у 4 на HH. Но они просто открыты предложениям. Я делаю вывод, что станочников в активном поиске мизер.
Но и многие вакансии, мягко говоря не пожар. Зарплата растет заметно, за пол года, что я в профессии предложения подросли на 20%.
Если вы сейчас готовы все бросить и нестись на завод, вот минусы:
- переработки. На собеседованиях в цвет говорят, что 50 часов в неделю это рекомендованный минимум. А работа сложная.
- оборудование. Хорошие станки крупные заводы распродали. Плохие сдали на чермет. слесарей нет, работать стремно, сложно и неприятно. Купленные китайские имеют очень противоречивый опыт. Пишу вам и смотрю как 4 человека пытаются запустить такой.
- вас очередь. Фраза не звучит, но в воздухе витает. Чувствуется по косвенным признакам. Например eNPS. Это индекс удовлетворенности сотрудников. На него влияет состояние раздевалок, КПП, туалета, формы, температуры. Многие заводы относятся к персоналу как к скоту. ( лень делать фото, поверьте на слово)
Это поверхностные условия, но это очень важно, например, для вовлечения иолодежи в профессию. Терпеть шум и грязь можно, если мотивация есть. Сейчас много заводов не готовы предложить ни материальной, ни нематериальной мотивации. Спасают мелкие частники, они приспосабливаются быстрее, но не имеют права учить и вводить в профессию станочников.