Из-за беременности не берут на работу ? Это незаконно!
У многих женщин возникает вопрос: «Можно ли устроиться беременной на работу?». Мы ответим Вам, что можно. Сейчас мы вместе с Вами разберемся в основных тонкостях при приеме на работу беременной женщины.
При приеме на работу потенциальный Работодатель должен оценивать Вас по вашим деловым качествам, наличии профильного образования, а также умениям и навыкам. Отказ в приеме на работу беременной женщины на основании лишь одного ожидания ребенка является незаконным! Данный отказ дискриминирует беременную женщину, что запрещено согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе в приеме на работу беременной Вы имеете право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, а также получить компенсацию материального и морального вреда.
Также, стоит помнить, что есть профессии, к которым женщины не могут быть допущены. Так труд женщин запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Также ограничивается труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Соответственно, в перечисленных выше случаях, Вам могут отказать в приеме на работу. Здесь же следует отметить, что в силу статьи 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.
Иногда, при приеме на работу беременной женщины, желая проверить профессиональную пригодность сотрудника, Работодатель устанавливает испытательный срок. Однако, установление испытательного срока беременным женщинам является незаконным.
Очень часто отношение работодателя к уже работающей женщине меняется из-за беременности. Работодатели начинают ограничивать таких женщин, а иногда даже настаивают на добровольном увольнении. Рассказываем о ваших правах на работе при беременности.
Защищайте свои права и будьте счастливы!
Источник: https://юрист-онлайн.net/company/articles/mozhno_li_ustroits...
