HR специалисты, ваше мнение⁠⁠

Товарищи специалисты по кадрам, рекрутёры и другие HR-ы, и вообще, работодатели, интересует ваше мнение. Немного о своей рабочей "карьере" - 10 лет работал в одной организации. Потом 6 лет в другой, дальше 4 года в третьей. Уволившись из третьей, устраиваюсь в четвертую, работаю 4 месяца и предлагают мне более комфортные условия и по зарплате и по графику в другой организации. Я увольняюсь и иду в пятую. В итоге, поработав 2 месяца, понимаю, что ну совсем не то, чего ожидал. Вроде график неплохой и ЗП, как обещали, но....в рабочее время, это прям "ад и Израиль".

И можно, просто, тупо погрязнуть в рутине и забыть о каком либо прогрессе в карьере и знаниях.
Я не могу и не хочу работать в таком режиме постоянно. Понимаю, что везде может быть аврал, но именно МОЖЕТ БЫТЬ, а не постоянно, как сейчас. Устраиваясь туда, такие моменты, конечно же, сразу не поймёшь. Поначалу всё списывал на то, что пока вникаю, втягиваюсь, ещё не всё знаю, но теперь вижу, что так будет всегда и исправить это точно не моих силах. Они так привыкли.
А теперь, собственно, вопрос - Как будут выглядеть мои смены последних мест работы через такие короткие сроки (4 и 2 месяца) со стороны последующих нанимателей, если я сейчас решусь на новый поиск работы? Как к этому относятся HR и работодатели? Стоит ли ожидать какого-то заранее предвзятого отношения, как к ненадежному работнику, с которым уже лучше не связываться. Понятно, что все люди разные и среди работодателей тоже может быть разные взгляды, но всё же.... И, если столкнусь с предвзятостью, как можно попытаться это сгладить?
Если это имеет значение, тружусь в сфере IT.