График отпусков⁠⁠

Запрет на отпуск с понедельника по пятницу законом не установлен. Однако, чтобы разделить отпуск на части, работник и работодатель должны договориться об этот друг с другом, рассказала Юлия Паушкина, руководитель трудовой практики АБ КИАП.

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Он может определяться, в частности:

локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ);

в письменном заявлении работника, согласованном работодателем;

в графике отпусков;

в приказе работодателя о разделении отпуска.

В письме Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100−6−1 сказано, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней).

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора, разъяснила юрист.

Нельзя и лично вы не хотите это две разные вещи. Я брал когда мне было нужно отпуск и в мае и в январе и мне нормально было

А без СМС и регистрации нету? А так что бы без лицемерия нет?

Ты сам пишешь

В тех же европах сотрудник спокойно может взять четверг и пятницу в качестве выходного и немного отдохнуть 4 дня подряд. У нас же это просто невозможно, потому что сразу недосчитаешься половины зарплаты.

А 5-7 мая это понедельник-среда.

Это вообще не относится к теме поста

Так не бери в мае

Ну давай тогда ещё вспомним что за больничный меньше получишь денег, как и за простой, как и за отстранение от работы. Ты в посте начал возмущаться про обязательное составление графика, при этом ошибаясь про количество дней, а тут начал уже про маленькую зарплату в мае.

В Германии 28-30 РАБОЧИХ дней. Выходные и праздничные дни не считаются. Когда берёшь на пару недель отпуск то выходные минусуешь. При удачном раскладе праздничных, выходных и отпуска можно отдыхать пару календарных месяцев.

Ты с темы не соскакивай. У тебя весь пост про не удобно и про нигде такого нет. Про бабло 3 слова. Обоснуй. Если у тебя половина зарплаты премия за фактически отработанное время - конечно не получишь за выходные дни. А если нормальная система оплаты - то пофиг. Мне вот пофиг.

Зачем? Там и так выходных больше чем надо.

Так и делаю. В итоге отдых получается 5 недель

мы о чем говорим? о том, когда выгоднее брать отпуск? или о том, что надо обязательно брать неделю с выходными днями? Вроде тема поста - второй случай.

у кого не было проблем? уже писал, возьмите 5-7 мая в этом году, посмотрите потом на зп

ТС в трудовой кодекс не смог, а уже истерит.

Нет ОБЯЗАННОСТИ 2+1+1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные хоть по одному дню трать.

А если у тебя руководство ТК нарушает, так вот про нарушение и надо писать, а не про то какие в России отпуска хуевые.

никогда с этим проблем не было! ТС - склочная девка!

СМП и НКО не обязаны составлять график отпусков. Становитесь или переходите в СМП или НКО. СМП - Субъект малого предпринимательства, НКО - некоммерческая организация

так а при чем тут тогда график отпусков то??? мне кажется, ты путаешь липкое и мокрое))

ОБЯЗАННОСТЬ взять отпуск в виде 2 недель + 1 недели + 1 недели

Такая обязанность это фантазии вашего работодателя. Единственная обязанность по ТК что бы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней. Остальное хоть по 1 день берите. Если работодатель не возражает. И я знаю такие места где он таки не возражает. Не по 1 день конечно, но 3-4 дня вполне реально.

А вообще то и эти 14 дней и график, это защита работников от самодуров работодателей.

И да такого в европах нет.

В моем ведомстве это офигеть как помогает. Рас кинули на год. И не дергаешься. Тяните жребий, договаривайтесь. А то все хотят то в июле, то на НГ. Нормальная тема.

не понимаю откуда взялось утверждение про пол зарплаты за 2 рабочих дня и два выходных. Ну и можно писать заявление на отгул в счет отпуска.

покажи мне закон, который тебя ОБЯЗЫВАЕТ брать отпуск на субботу и воскресенье? у тебя 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, и ты можешь брать только рабочие дни, и закона этого запрещающего нет.

Другое дело - работадателю это не понравится, но тут всё зависит от твоей упертости и знания законов.