Главный вывод последних 10 лет
Не работать с долбоёбами. Как только замечаешь, что вокруг нарастает долбоебизм - значит ты либо перерос место, либо не дорос до этого места. В любом случае, пора уходить, не-долбоёбы от этого решения только выиграют, даже если долбоёбом окажешься ты.
Пара примеров долбоёбов для конкретики... Ну, может быть это я долбоёб и мне на это укажут...
1. Директор по персоналу на заводе. Придумал для завода гимн и знамя. Торжественные вечера, которые вёл этот "управленец", он открывал словами "звучит гимн ... ... завода, прошу всех встать". Правда новых сотрудников на предприятие привлечь ему не удавалось, поэтому быстро уволили.
2. Начальник отдела, который решил смешать роли специалистов, чтобы сделать их полностью взаимозаменяемыми. Электронщики решали проблемы программного обеспечения, программисты - вопросы электроники, все вместе писали разную рутину вроде карт рабочих режимов. В планах было ещё и испытания серийных образцов проводить силами разработчиков, когда они ничего не разрабатывают, но на этой стадии его уже стали открыто посылать.
3. Отдел кадров, рассылающий абсолютно все документы и приказы абсолютно всем сотрудникам под роспись. Очень интересно программисту читать про то, как дерик приказал АХО приготовиться к зиме. Ну конечно, вдруг чё.
P/S. Большая просьба в комментариях написать примеры долбоёбских управленческих решений, с которыми Вы сталкивались. Может быть получится энциклопедия с разбором... Ну и вообще обсудим разные спорные решения с разных сторон.