Что делать, если позвали на работу в выходные
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) опубликовала памятку для работников, которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни.
Период с 31 декабря по 11 января — это время законного отдыха.
Однако если производственная необходимость всё же требует выхода на работу, профсоюзы призывают помнить о трёх ключевых гарантиях, закреплённых в Трудовом кодексе РФ:
Добровольное согласие. Работодатель не вправе принудительно вызвать сотрудника. Требуется его письменное согласие. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, угрожающие жизни и безопасности людей.
Повышенная оплата. Работа в официальный праздничный день (каковыми являются все дни каникул) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки. Работникам с окладом выплачивается одинарная ставка сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени.
Право на отгул. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере.