По работе общаюсь с одним владельцем и топами крупного завода. Обратились недавно с просьбой "БЛЯЯЯЯ, нужен программист АСУТП, найти не можем". Я говорю ОК, уточняю всё и узнаю следующее:
0. Предыдущий АСУТП программист был ещё начальником сисадминов (из-за нехватки внимания для них, ставшими распиздяями), 1Сником, ну вот с ростом завода пизда наступила по всем трём фронтам, на руки получал 65к, ходил как туча мрачный, ныл, потом уволился (отработав 15 лет). Никакой документации к существующим системам, бэкапы вручную, куча косяков.
1. На hh.ru висит вакансия с зп "от 40к"
2. Собеседование проводит главный энергетик.
3. Все собеседованные бегут оттуда без комментариев.

Пишу заключение, что зп для этого профиля от 65к, а учитывая что управление данной деятельностью никем не осуществляется, рекомендуется поиск опытного сотрудника с з/п от 100 тыс. руб., со снятием обязанностей 1С и системного администрирования. Сделать подчиненным директору по производству, либо директору завода.

Покрутили пальцем у виска и сказали "так как это, чтоб подчиненный больше начальника получал? Надо нам студента вчерашнего найти, мы его на обучение отправим, миллион заплатим, попросим расписку написать, чтоб не увольнялся за это обуение 5 лет. И вот будет у нас свой специалист".
Мои попытки объяснить, что такая схема в качестве удержания специалиста НИКОГДА не работала, в лучшем случае этот спец через год устроит итальянскую забастовку и вы будете ебать друг другу мозги, в худшем - съебётся по-плохому, на з/п в два-три раза больше, вернёт долг за год, при этом нахуевертит и ничего не передаст должным образом.
Какой был ответ?
- Да нееее, быть такого не может, он же лояльным будет, мы ж ему обучение оплатили.
- Оплатили? Так вот он через год посчитает, что его отработал и пошлёт вас нахуй.
- Да нееее, ищи студента