Xecca

Ситуация: работаю на заводе по сменам 2/2 с напарницей. После последнего медосмотра у напарницы появилась проблема.

Ей 52 года, есть взрослый сын. В течении 5 лет наблюдается у гинеколога - миома. Образование не увеличивается, является доброкачественным. Врач гинеколог с 30-летним стажем утверждает, что хирургическое вмешательство совершенно не нужно, так как скоро менопауза, и миома вообще перестанет быть проблемой.

Однако на заводе потребовали справку. Справка вида "онкозаболеваний нет" - их не устраивает. А все потому, что на заводе присутствует вредность. Вред для репродуктивной деятельности. Т.е. они полагают, что женщина в 52 года начнет вдруг неистово рожать. Выхода из проблемы они предложили три:

1) увольнение

2) хирургическая операция

3) сокращение зарплаты на 4% - в следствии того, что из договора уберут вредность.

Доводов не слушают, или 4% или увольнение. В данный момент готовят заявление.

Увольняться не выход, куда сейчас возьмут в 52 года? Похоже что руководство завода всеми силами пытается уменьшить заплату сотрудникам. И нашло вот такой выход. При этом без работы мы не сидим, а когда понадобилось выходить дополнительно в бухгалтерии на вопрос о размере платы за это время обвинили в "непатриотизме". Боюсь что это только начало, и эти 4% начнут снимать со всех, потому как абсолютно здоровых людей нет.

И вопрос: что же в таком случае делать? Быть может на пикабу есть у кого то идеи?

Если кого то интересует зарплата - она насчитывается по часам. 11 оплаченных часов из 12 по тарифной ставке 75,855. От 13 до 16 смен в месяц. Доплата за ночные смены, и премия 60%. Итог - 22-25 тысяч в месяц