Доброго времени суток:)

Вызывает легкое удивление факт незнания определенными личностями специалистами  требований о квалификационных требованиях установленных профессиональными стандартами и необходимости подтверждения независимой оценки квалификации. Типа вот вот диплом, вот запись в трудовой книжке, "что вы хотите от меня еще?" есть нюансы...

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

В настоящее время это единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно, хочем мы это или нет.

Кроме того, есть такие кто даже не подозревает о наличии документов по стандартизации в виде ГОСТ Р регламентирующий вид деятельности, например:

ГОСТ Р 58182-2018 "Требования к экспертам и специалистам. Нормоконтролер технической документации. Общие требования" вступает в силу с 10 марта с.г.

5.5 Особые условия допуска к работе:
• наличие базового высшего технического образования в области деятельности организации или в отсутствии такового, наличие диплома о дополнительной профессиональной переподготовке для этой области деятельности, а также документа о повышении квалификации по нормоконтролю технической документации, обновляемого не реже, чем каждые 5 лет;

6.5 Сертификация специалиста по нормоконтролю является внешней процедурой, проводится по усмотрению организации или физического лица сторонней организацией (органом по сертификации персонала, аккредитованного в уполномоченном на это органе власти, или любой из зарегистрированных в Росстандарте систем добровольной сертификации персонала) на соответствие требованиям конкретной добровольной системы сертификации, дополнительно к требованиям настоящего национального стандарта и соответствующего профессионального стандарта.

Почему это важно:)

Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584

"Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"

1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), содержащих в том числе:

2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 г.

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.

(введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом к Диплому необходимо добавить Свидетельство о квалификации общероссийского образца, а также в некоторых случаях дополнительно Сертификат соответствия, для выполнения определенных работ. Если соискатель (будущий работник) гарантированно не пройдет независимую оценку квалификации, то мы стараемся таких не принимать на работу :(, очень тяжело все это им объяснять, иногда полное непонимание с их стороны.

На заметку :)