Поскольку работодателя и работника связывает трудовой договор (часть первая ст. 16 ТК РФ, часть первая ст. 56 ТК РФ), для обработки персональных данных, необходимой для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору, согласие работника не требуется.
Можно не подписывать, но работодатель может обрабатывать ваши данные без всякого согласия. Право на это ему даёт федеральный закон
раскрыть ветку (2)
спасибо. тоже задаемся вопросом "а почему бы не взять то, что уже есть, добровольно отдано и подписано? "
раскрыть ветку (1)
Да по совету юристов. На каждый чих и пук по хорошему такие согласия брать надо, а то вы пойдете как сторона болен слабая жаловаться что не знали что ТД дает право на обработку и замаются они отписываться

Лига Юристов
38.9K постов39.8K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.