Трудоустройство для новичков
По молодости это вообще не заботит) Но годам к 20 я думаю человек должен иметь о ТК РФ как минимум основные знания, чтобы не попасть в черные компаний/сетевой маркетинг и т.п.
Тем более сейчас всю информацию можно найти в интернете.
Даже есть черные списки работодателей.
Тем более сейчас всю информацию можно найти в интернете.
Даже есть черные списки работодателей.
раскрыть ветку (1)
Большое спасибо! Пока я была на работе, Вы стойко держали оборону и ответ) Действительно, чем крупнее компания, тем более ей выгодно, даже я бы сказала "дешевле" быть белой.
Все торговые сети и крупный ресторанный бизнес - белые, я с них начинала работу в сфере управления персоналом. А уж если студент идет на подработку или первую работу в совершенно неизвестную маленькую конторку, а я как раз об этом и писала - все эти правила тут совсем не при чем. Вот и все.
Все торговые сети и крупный ресторанный бизнес - белые, я с них начинала работу в сфере управления персоналом. А уж если студент идет на подработку или первую работу в совершенно неизвестную маленькую конторку, а я как раз об этом и писала - все эти правила тут совсем не при чем. Вот и все.
Я работаю периодически с персоналом низкого звена. Но люди, которые не знают, что увольнение по собственному является одним из пунктов ТК РФ мне, к счастью, не попадались.
Было много других моментов, но это, как говорится, уже совсем другая история)
Было много других моментов, но это, как говорится, уже совсем другая история)
раскрыть ветку (1)
Так это любимое дело - с коллегами "по цеху" делиться разными историями про персонал) Бывают смешные, а бывают очень трогательные
показать ответы
Да, насчет работы на одном рынке согласна - сама работаю в сфере, где достаточно узкий рынок - все друг друга знают если не напрямую, то через 1-2 контакта точно.
На самом деле в крупных компаниях как правило все сделают так, что у вас и вопросов не возникнет. В первую очередь - забота о бизнесе и репутации.
Ну в этом случае, конечно, стоит задать вопрос по поводу умственных способностей человека)
На самом деле в крупных компаниях как правило все сделают так, что у вас и вопросов не возникнет. В первую очередь - забота о бизнесе и репутации.
Ну в этом случае, конечно, стоит задать вопрос по поводу умственных способностей человека)
раскрыть ветку (1)
К сожалению, часть работников в моих компаниях - обычный линейный персонал самого низкого звена, который очень условно понимает документооборот и вопросы законодательства, скорее не об умственных способностях, а об уровне образования речь. Исполнители они отличные, а вот знаний не много.
показать ответы
Многое в посте неправильно, но автор еще и забывает о том, где она живет. В России законодательство часто расходится с реальностью. Ну вот так и есть. Вы хоть раз сталкивались с трудовыми делами в суде? Легко сказать, идите к юристам, я нас в суд подам. В суде они почему-то уже не дипломированные юристы, а бедные овечки, которые даже элементарных основ трудового законодательства не знают. Сколько я их навидался.
раскрыть ветку (1)
Да, я сталкивалась с трудовыми делами в суде, не раз. А где я написала в посте - идите к юристам?
На самом деле, как раз-таки проще разобраться с "рогами и копытми", так как крупные компании знают что делать в случае, если сотрудник начинает "бычить", а уж юристы натасканы так, что не подкопаешься. Да и в крупной компании не будут говорить, "всё, вы уволены". Просто создадут подходящую ситуацию. Например очень легко дать сотруднику задачу, непосильную для него, но в рамках его функционала. И довести ситуацию до логического завершения. В этом случае никакая трудовая инспекция не поможет. Примеров можно привести много.
А вообще увольняться всегда стоит с миром, в идеале сохраняя дружеские отношения. Это поможет в поиске новой работы, ведь рекомендации никто не отменял. Да и новый потенциальный работодатель может позвонить на старое место и спросить о вас. Сталкивалась с этим лично с обеих сторон баррикад - и как руководитель, и как соискатель.
А вообще увольняться всегда стоит с миром, в идеале сохраняя дружеские отношения. Это поможет в поиске новой работы, ведь рекомендации никто не отменял. Да и новый потенциальный работодатель может позвонить на старое место и спросить о вас. Сталкивалась с этим лично с обеих сторон баррикад - и как руководитель, и как соискатель.
раскрыть ветку (1)
Про мир - это самое точное, я всегда за позитивные переговоры. Еще и часто бывает, что работая на одном рынке можно в другой организации столкнуться с тем же людьми, с кем работали в предыдущих. Очень часто, не доходя до суда, мирными переговорами можно получить большее, чем после судебных решений.
И про увольнение в крупных компаниях - как раз об этом написала, насколько они подкованы уже в этих вопросах. Стоит консультироваться с юристами для понимания ситуации, если совсем непонятно, что происходит.
Бывали случаи, до смешного, когда сотрудник после увольнения заглядывал в трудовую книжку, видел запись "п.3 ч.1 статьи 77" (собственное желание) и впадал в панику - "как же так, вы меня по статье уволили?!"
И про увольнение в крупных компаниях - как раз об этом написала, насколько они подкованы уже в этих вопросах. Стоит консультироваться с юристами для понимания ситуации, если совсем непонятно, что происходит.
Бывали случаи, до смешного, когда сотрудник после увольнения заглядывал в трудовую книжку, видел запись "п.3 ч.1 статьи 77" (собственное желание) и впадал в панику - "как же так, вы меня по статье уволили?!"
показать ответы
раскрыть ветку (1)
25 - конечно, шутка) а на 3-5 всегда можно ориентироваться, как правило переговоры начинают с 2-х, но верхнюю планку работодатель закладывает до 5-ти (по моему опыту в 3 международных и 2 российских компаниях). это уже смотря на то, какие навыки переговоров есть у сотрудника и насколько он готов обсуждать, доказывать и бороться.
Зачастую, все считают что "уволить и так и так смогут" но это не так если контора не "рога и копыта" и за весьма скромные деньги юристы устроят такие проблемы компании что мама не горюй.... да и сам работник может это, учитывая доступность телефонов доверия налоговой, пожарки и т.д. и т.п. но многие быдлоэксплуататоры так не считают к их невезению.
Ещё один совет - не стесняйтесь обращаться к юристам, зачастую первая консультация бесплатная.
Ещё один совет - не стесняйтесь обращаться к юристам, зачастую первая консультация бесплатная.
раскрыть ветку (1)
Вы абсолютно правы, применить юридическую силу к работодателю всегда можно, свои права отстаивать необходимо. Но, к сожалению, обращение к юристам и всякие иные службы тоже часто требует денег и немалых. А если есть такая финансовая возможность - всегда стоит консультировать, конечно.
Но очень нелепо выглядит, когда при увольнении на вполне законных основаниях линейного сотрудника (кстати, чаще это девушки делают, не разобравшись) и на выходе угрожающе произносит - "да я вас! засужу!")))
Но очень нелепо выглядит, когда при увольнении на вполне законных основаниях линейного сотрудника (кстати, чаще это девушки делают, не разобравшись) и на выходе угрожающе произносит - "да я вас! засужу!")))