"Странные случаи на собеседованиях"⁠⁠

Зачем нужны анкеты. В анкете ты как бы сам излагаешь информацию, которую готов передать третьим лицам. В конце обычно нужно поставить подпись под графой "с передачей личных данных и контактной информации согласен". Т.к. если брать российские законы, то информация из уже готового резюме, несмотря на то, что Вы его вывесили в интернет, не должна подлежать разглашению. Сейчас в нормальных местах дают маленький листик с заветной надписью (инфу из резюме разрешаю передавать третьим лицам), ставится подпись и всё.

Хороший собеседователь по идее должен быть твоим будущим непосредственным начальником. Поэтому у него есть прямая выгода в твоем грамотном ответе на поставленные вопросы, и, самое главное, в доказательстве вещей там написанных. Собеседование, как интервью, - прежде всего диалог. А диалог нужно развить, отталкиваясь от поставленной темы, и задавать наводящие вопросы: "А вы имели опыт работы с тем-то? С какими-то конкретными этапами обслуживания? Что именно делали, можете привести пример? А вот если у нас..." и т.д.

Если тебе попадались только переспрашиватели, не задающие наводящих вопросов, не жди ничего хорошего от этого места.

Ты не понимаешь смысл существования анкеты. Анкета - это твоя рекламка, перечень информации не более. Она нужна только для завлечения или сбора статистических данных для последующей выборки. Реальность, как мы можем видеть из поста ТС, может существенно отличаться от написанного.