Почему скотство вознаграждается?
Часто в беседах с друзьями, коллегами, товарищами обращаю внимание на высказывания типа "о, у нас такой же козёл работал" и далее всегда идёт история о том, как некто с низкой квалификацией, высочайшим уровнем лени и абсолютно ублюдским поведением сидел в топах компании и получал свою шикарную зп, не привязанную ни к каким kpi, равную в среднем трём зп простого руковода среднего звена. При этом всегда эти молодцЫ гениально делегируют работу на местных рабочих лошадок, у которых либо язык не поворачивается попросить прибавку, либо у боссов есть нечто вроде мантры ("ой, да на твоё место ещё пятеро за забором мечтают о такой зп" или "ну ты же живых денег не несёшь (бухгалтер, пф) , какая прибавка?!").
Они умеют кидать на бабло, переобуваться в воздухе, выкручиваться из любой ситуации, обвинив всех вокруг, кроме себя и вся их гениальность - подвешенный язык, наглость, и умение виртуозно и с горящими глазами лизать нужный зад. А спустя год времени и несколько мультов бабла, этот ТОП поясняет "ну всё, у вас тут болото, ничего не исправить , это всё местные старики обосрали", и внезапно сваливает в новую контору, потому что там платят ещё больше.
И так из раза в раз. Один эффективный менеджер за другим. Везде!
И вот закрадывается мысль: а нахер я сижу тут такой, сука, честный, исполнительный и совестливый, рву зад, пытаясь перекрыть невыполнимые объемы задач за свою "в целом неплохую" зп, когда можно просто быть очередным козлом, которому по сути похер, что он козёл. Потому что это ты - лох и ты тащишь, а он - он ТОП.
