Ответ на пост «Тестовые задания от работодателей»⁠⁠7

Не совсем согласен с мнением что тестовые задания не нужны.
Очень даже нужны, главное чтобы составлены были адекватно.
Если слишком обьемное и затратное по времени, то конечно, делать такое не стоит. И ведь это будет только плюсом фрилансеру, ведь он наверняка огородит себя от работы возможно с не самым адекватным заказчиком и сбережет себе нервы.
С другой же стороны, если задание небольшое, и по нему явно можно оценить уровень человека, то это имеет смысл.
Я работаю front end разработчиком, и к примеру, у меня сейчас ситуация когда ищем специалиста. Так вот, поскольку есть свои задачи, нет времени отвлекатся на каждого кандидата, этим занимается HR.
Если есть портфолио, то конечно хорошо, и оно рассматривается в первую очередь, но задание дает понять человеку что он будет делать на должности, а работодателю увидеть его уровень.
Так вот, за время поисков, многие отсеиваются именно на тестовом, особенно сейчас. За время первой волны карантина, многие решили изучить для себя что то новое, но их уровень еще не всегда достаточный.
Как и многие, я также делал тестовые в свое время, и если оно в пределах 2-5ти часов, это приемлемо, если человек рассматривается не на разовый заказ, а на постоянную должность.