Пикабушники здравствуйте!подскажите,рабатаю временно с декабря этого года временно в связи с расширением производста.Договор заканчивается 30го ноября.подскажите обязан ли работадатель выплатить компенсацию за отпуск и переработку если будет таковая?
Хз, кто не согласен с этой информацией:
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ).
срочный трудовой договор все равно подразумевает отпуск. Причем вас должны были в него еще и отправить, т.к. сейчас не гулять отпуск, а получать компенсацию деньгами, вроде, нельзя ( только за часть)
Очень странная работа, где отдел кадров закрывается на замок и не позволяет работникам узнавать детали работы.
отдел кадров может и по ушам проехать .охото узнать от других людей мнение и получить совет.
