Хз, кто не согласен с этой информацией:
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ).
раскрыть ветку (1)
срочный трудовой договор все равно подразумевает отпуск. Причем вас должны были в него еще и отправить, т.к. сейчас не гулять отпуск, а получать компенсацию деньгами, вроде, нельзя ( только за часть)
раскрыть ветку (1)
Очень странная работа, где отдел кадров закрывается на замок и не позволяет работникам узнавать детали работы.
раскрыть ветку (1)
отдел кадров может и по ушам проехать .охото узнать от других людей мнение и получить совет.