Незаконно отстранили от работы за отсутствие прививки? Что делать?⁠⁠

В последнее время частой проблемой стали незаконные действия работодателей, необоснованно отстраняющих сотрудников от работы на основании неправильно (если не сказать более) трактуемых законов и распоряжений, регламентирующих какие категории работников должны быть привиты и кого из них и в каком порядке можно отстранить.

Работодатель при отстранении по причине отсутствия прививок ссылается на восьмой абзац части 1 статьи 76 Трудового кодекса, который определяет возможность отстранения от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

а также на пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532).

Однако это требование может касаться лишь лиц, занятых определённым перечнем работ. Давайте полюбопытствуем что же это за перечень.

Как видим, к нынешней ситуации в данном перечне относятся по сути два пункта. Один из них касается медицинских работников, взаимодействующих с больными и работников специализированных биолабораторий, а второй к работникам сферы образования.

Так что если вы не работаете на скотобойне, не чистите авгиевы конюшни и не валите лес в тайге в окружении чумных зверей, то вас этот перечень никак не касается.

Отстранение всех остальных категорий работников является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.