Курсы по программированию как опыт работы⁠⁠

Когда вы пишите код в рамках курса, у вас узко поставленная задача и заранее понятно, чего от вас хотят и какими инструментами пользоваться. Я уже не говорю про случаи, когда вам дают код, в который вы должны подставить пару строчек, чтобы все заработало. Это очень далеко от реальной жизни. На курсах у вас не будет 1000 пользователей, которые кликнут в самые неожиданные места вашего приложения или дернут API. У вас не будет стрессовых ситуаций (будь то кривые данные в базе, резкая смена постановки задачи, падение сервера, неудачный комит от коллег и прочего). Подход "я загуглю" не работает, когда вы даже понятия не имеете, что надо гуглить.

Например, собеседую аналитика данных. У человека в резюме стоят курсы с перечнем учебных проектов, и в частности, там было А/B тестирование. И написано было смачно, типа, "познал все тонкости". Ну думаю, поговорим. А что в итоге? Параметры A/B тестирования человек забивал в калькулятор на каком-то левом сайте. Как эти параметры используются, как определить минимальный размер выборки, как решить, что тест стат значим, да в конце концов, что такое стат значимость - человек не смог ответить. И таких примеров я могу привести очень много.

К слову, собеседования по полгода проводят только конторы типа Яндекса или Сбера. Я, например, за один час технического собеседования понимаю, подходит кандидат или нет. В конце концов есть испытательный срок.

да, большая разница. код на курсах - сферический конь в вакууме. ТЗ простое, на одного человека и в рамках уроков. нет опыта взаимодействия с коллективом, отсуствие знании как организовать доступ к данным, а про поджимающих сроках лучше не заикаться. в результате опять "Hello, world!"

да, людей нет. и не будет! не только в программировании. нужен сварщик 6го разряда, с знаниями аргоновой сварки с умениями варить химическое оборудование, а приходит горе-сварщик, который раз в жизни приварил пруток к колышку забора. нужен водитель с умениями водить грузовик с прицепом, а приходит "я на папиной копейке по деревне рассекал".

собеседования приходится проводить долго и нудно, потому что в прошлом образование и дипломы отсеивали неадекватов. теперь образование самоустранилось, на сцену вышли псевдо-курсы и их дипломами можно только подтереться. поэтому знания соискателя нужно проверять от школьной арифметики до способов сортировки.