Как проверяет Государственная инспекция труда⁠⁠

Так уж вышло, что взаимодействие с контролирующими органами, а в частности ГИТом - это одна из главных моих головных болей. У меня также есть знакомые, которые непосредственно там работали, поэтому я вполне себе понимаю, о чем говорю. За всю мою карьеру инспекция приходила к моим работодателям не менее десятка раз, и подобные проверки далеко не всегда носили карательный характер.

Причины, по которым к вам может прийти проверка весьма банальны, но сейчас им это делать стало гораздо трудней из-за наложенного моратория. Впрочем, нечистоплотным работодателям рано разжимать булки. Первое, что вам нужно знать - это к какой категории риска отнесено ваше предприятие: если уровень высокий или чрезвычайный, к вам вероятно, придут. Отслеживать планы ГИТа можно через сайт инспекции по месту вашего нахождения. Второй вариант для вас - это расплывчатая формулировка "при угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан", под которую можно подписать всё, что угодно. Но как всегда есть одно но: если вы не платите заработную плату, инспекция труда сможет провести внеплановую проверку только если жалоба поступила от 10 человек или 10% от среднесписочной численности работников. Если у вас в организации люди катаются на кран-балке, протирают баллоны с газом масляной ветошью или накручиваются на вал - это уже вариант для рассмотрения внепланового к вам выезда.

Как правило, инспекция особо не лезет на производство, а занимается только бумагами (по крайней мере, 6 из 10 инспекторов интересовались только этим). Однако будьте готовы к следующему развитию событий: представьте себе, что у вас есть небольшое производство, в котором, например, происходит металлообработка. Есть какой-нибудь слесарь, токарь и тому подобное. При приеме на работу вам нужно направить сотрудника на предварительный медосмотр, провести работнику вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда (программы Б, СИЗ, ПП и, при выполнении работ повышенной опасности еще программу В), стажировку на рабочем месте в некоторых случаях, оформить допуск к самостоятельной работе, провести инструктаж по пожарной безопасности, а также присвоить соответствующую группу по электробезопасности. Звучит страшно? Так оно и есть. Но более того, до тех пор, пока сотрудник не пройдет эти круги ада, в табеле рабочего времени нужно, как требует Минтруд, кодом "ПК" или "07". А теперь давайте прикинем, сколько времени нужно для того, чтобы обучить сотрудника: инструктажи, если очень постараться, можно уложить в 1 рабочий день, обучение по охране труда: программа Б - не менее 16 часов, первая помощь - не менее 8 часов, обучение по использованию средств индивидуальной защиты - вопрос интересный, но на него мы отвлекаться не будем и поставим по минимуму какие-нибудь пару часов, программа В - не менее 8 часов, стажировка - не менее двух смен. Итого у нас выходит при восьмичасовом рабочем дне около рабочей недели.

А теперь инспектор отодвигает в сторонку кипу ваших положений, приказов, регламентов и всего прочего, запрашивает табель рабочего времени, штатную расстановку и начинает сверять. Как думаете, многие работодатели могут похвастаться тем, что учет рабочего времени не идет вразрез обучению и инструктажам? Я уже не говорю про всякие медосмотры, оценки профрисков, СОУТ и в особенности личные карточки выдачи спецодежды и смывающих средств. Но не волнуйтесь слишком сильно, вас все равно не будут штрафовать за каждый выявленный случай нарушения. Ведь государству не просто нужны ваши деньги любой ценой. Плох тот пастух, который вместо стрижки овец эту самую овцу убивает. Если вы мелкий нарушитель, можете отделаться небольшим (относительно) штрафом и предписанием, ну а если вы крупный завод - тогда уже придется раскошелиться. Впрочем, если по документам у вас всё в порядке, тогда можно и на производство сходить. А там, уж поверьте, всегда найдется какое-нибудь нарушение...