Школа научного управления Ф.У. Тейлора
Существуют широко распространенные мифы о Тейлоре и его системе научного менеджмента.
- Учение основывалось на механистическом понимании человека, его места в организации и сущности его деятельности.
- В работнике Тейлор и его последователи видели только исполнителя простых операций и средство достижения цели.
- Не признавались разногласия, противоречия, конфликты между людьми.
- В учении рассматривались и учитывались только материальные потребности рабочих.
Что вы можете сказать по этому поводу? Подвергаются ли данные мифы опровержениям?
