Всем нужна работа! Горит!⁠⁠

Те кто умеют работать с "горячими звонками", документооборотом и немного в офисменеджмент (стаканчики купить, воду в кулере поменять) на 15 000 и % не согласятся...
Не жмотитесь, работники это инструмент получения прибыли, хороший мастер говном не работает. А хороший инструмент денег стоит.

Те кто умеют работать с "горячими звонками", документооборотом и немного в офисменеджмент (стаканчики купить, воду в кулере поменять) на 15 000 и % не согласятся...
Не жмотитесь, работники это инструмент получения прибыли, хороший мастер говном не работает. А хороший инструмент денег стоит.

мне всегда интересно чего так зп скрывают, будто это какая то страшная тайна покрытая мраком. Писали бы делать то и то -платиьт будем столько то и столько то

Если я правильно понял - прием теплых звонков, а не обзвон. Тут от желания сделать больше ничего не зависит. "Лучше" - решается скриптами.

Показывать договор и должностную инструкцию. Где всё прописано должно быть.

Просто со своей стороны сталкивался с тем что указана зарплата "на руки" а по договору оказалась что это зарплата без налогов.

Тут сразу понятно, что платить много не собираются, если работа "мечта лодыря" и работодатель уверен, что сейчас все срочно ищут работу, а значит можно найти почти бесплатного работника с принципами "нам хлеба не надо, работу давай". Надо прекратить мыслить категориями, что работник - это вещь, купленная на базаре, которая будет выполнять простую работу за малые деньги. Работодатель думает, что чем проще работа, тем меньше нужно платить, открывая такие вакансии, где нужно сидеть и плевать в потолок, параллельно залипая в ноут, получая меньше минималки в черную. Люди хотят найти не халяву, люди хотят найти нормальную работу и получать зп, которая покроет их расходы + перспектива развития. Дай менеджеру хоть какой-нибудь осмысленный функционал и четко ограничь его, соответствующую ЗП, дай перспективу роста и люди придут. Заинтересуй работника именно в этой работе, а не так как тут. Залипать в тырнете может и мечта, но это мечта за большую ЗП, бесплатно позалипать можно и дома в кровати. Но люди, приходящие на вакансию, никогда не признаются, что они пришли на вакансию для "лодырей".

"Да что ж такое?! Были же люди как люди и вдруг все сразу стали кретины."

40 - это оклад + премия по максимуму? а голый оклад сколько?

совет: премию убираете, оклад ставите выше рынка. за дверями очередь стоять будет.

Так а что по вопросу самой работы? Какие обязанности этого менеджера? Что за клиенты и как с ними надо работать? Где офис находится?

Да и ЗП лучше цифрами писать, а не смазанное средняя по какому-то городу.

Всё это хорошо, но это взгляд с одной стороны. Возможно объём работы больше чем зарплата. Возможно окладная часть минималка, а что бы премию получить надо по 20 часов день работать. Да и не верит никто в премию, часто обманывают.

Возможно в кризис часть кандидатов просто ходит на собеседования с целью выяснить условия, но держится за то что есть.

А может общение профессиональное, но пипец токсичное, такое тоже бывает.

Где размер зарплаты? Зарплата черная, белая? Стажировка есть, или первую неделю без оплаты и без договора?