Старение специалистов
Всем привет!
работаю в сфере ИТ, ИБ. в последнее время работал в сфере обслуживания и внедрения ИТ и ИБ решений. (некоторое время даже преподавал)
в продолжение темы: Старение программистов
К сожалению в своей области и смежных - наблюдается в большинстве случаев такая же тенденция.
Сначала 2 коротеньких истории:
1) в 15м году работал в обслуживающей ИТ сферу организации, в какой то короткий момент компания берет несколько клиентов на обслуживание, с распределенной сетью и всплывает такой неприятный момент, что с межсетями - работать мало кто может. Начальник попросил потратить несколько дней на повышение квалификации коллег по тематикам основ сетей интернет и маршрутизации, первые 4 уровня модели OSI.. с учетом работы на все про все ушло 3 дня. На данное повышение попал у нас 1 стажер - паренек напросился из своего вуза на практику к нам в отдел. 3й курс, направление ИТ, название ВУЗа говорит о том, что этот вуз готовит технических специалистов по выходу (не политех).
Так вот - этот паренек - после т.н. повышения квалификации для коллег - долго ходил за мной, благодарил, хотел проставиться с формулировкой: за 3 года в ВУЗе не было столько и такой полезной информации, как за последние несколько дней.
2) Как то в в одной южной областной столице (ЦФО) на небольшой попойке в компании происходит диалог: Я(я), новый знакомый (з):
з - а ты чем занимаешься?
я - админю... (что бы долго профиль работы не обьяснять)
з - да тут пол города админит...
я - а эти пол города имеют профильное образование? стаж работы в этом профиле с 2000х, дополнительные спец курсы? большое количество внедренных проектов?
з - нет, админят для дома...
как написал коллега в посте Старение программистов, в нулевых много "эфективных менеджеров" - привыкло использовать дешевую молодую силу и мозги, но тогда (в нулевых) молодежь в основном следила за большими скачками технологий и цифровизации, и новые технологии испытывали чуть ли не сразу в боевом режиме.
Сейчас много разных технологий, которые требую специализированного изучения, раньше тоже надо было столько же учить, но разница в том, что раньше по техническим специальностям преподавательский состав формировал системное мышление. По многим предметам физ.мат. направления (а потом и вышка) - сначала стояла задача - упростить задачу, формулу, а потом уже приступать к подставлению циферок. это же было и в програмировании.. в последствии (это уже с колокольни опыта и возраста) - сейчас это помогает - быстро изучить работу с большинством железок, т.к. принцип работы у многих одинаковый и изучив работу одного-двух производителей оборудования - с другими разобраться легко, а настройка и эксплуатация отличается буковками (название команд).
Хорошие и молодые специалисты технических профилей есть и сейчас, но их очень мало. Сейчас сильно упало качество преподавания. систему образования мочили еще с 90х. Как сказал один бывший пельмень министр - не устраивает ЗП, идите в бизнес (полный отрывок с выступлением). Грамотные преподаватели, которых знаю - так и сделали, они ушли из сферы образования в бизнес...
Грамотные и хорошие специалисты есть, только есть еще 1 фактор, который не позволяет взять специалиста на работу - это HR манагеры (просьба не путать с сотрудниками отдела кадров). где на уровне этих манагеров - отсеиваются хорошие специалисты. Сам такое пару раз наблюдал - когда приходит именно тот кто надо и даже более, а после Ха-эР - человек как бы пропадает.. ждем, что бы нас пригласили пообщаться, а человека все нет, а нас не приглашают на собеседование. После разборов - узнаем от людей, что на такие манагеры с дежурной фразой: "вы нам не подходите" из-за какой то личной неприязни посылали человека.
и последнее: после потрясений 2008го года, грамотные специалисты на хорошей работе сидит долго и не думает о смене работы. Как точно сказал один мой знакомый известный факт: "Хороший специалист на хорошей работе/должности будет думать о смене работы только в двух случаях: 1) кто то предложил гарантированное улучшение условий работы, например ЗП больше в 1.5-2 раза и на тех же условиях; 2) при переезде в другой город."
В общем хорошие спецы есть всегда, сейчас их в поисках работы немного, но мало кто из комерсов готов вкладываться в образование своих подчиненных, т.к. это затраты...
Всем удачи! (а в нынешней ситуации) - Здоровья!
