Размышления про премию. ⁠⁠

Это вы свое умозаключение там вычитали.

Есть 2 вида премий - для первой методика и условия расчета заложена в положение о премировании (обычно это "% к окладу", иногда другие способы), для второй - на усмотрение руководства ("по итогам деятельности" и тп).

Первую платят всегда, лишить ее могут только при одновременном официальном объявлении выговора с обоснованием причин, и то если не забыли в положение о премировании вписать это условие. Оспаривается такое решение, как и выговор, довольно легко - ввиду того, что очень сложно доказать и обложить бумагами основание для него.
А вот второй вариант - подачка по особому приказу шефа - почти везде прописано в условиях, и почти нигде не платится (кроме гос и полугос контор, где это называют исторически тринадцатой или годовым бонусом, еще и совы на КПИ иногда завязывают).

Для зарплатодателя первый вид премий нужен, чтобы иметь хотя бы моральный рычаг давления.

Вышенаписанное верно только в случае белой зарплаты, естественно.
При черной и серой - 50/50, с одной стороны можно кинуть и на оклад, с другой - работник имеет неплохой шанс доказать наличие трудовых взаимоотношений, а работодатель,как следствие, поиметь в своей жопе все органы нашего государства.

Да нет. Есть судебная практика по таким делам.

То что вы такой не образованный это ваша заслуга