4

Полезности с задолбаев. Законы нужно почитывать

Злое начальство, покусанное ещё более злым высшим начальством, гонит вас на демонстрацию в выходной день? Замечательно. Берём Трудовой кодекс и вместо выедания мозгов начальству тратим 20 минут своего драгоценного времени.

Статья 106. «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Статья 113, суть. Работника могут привлечь к работе в выходные с его письменного согласия при необходимости заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Также допускается производство работ, которые невозможно приостановить по техническим условиям, работ по обслуживанию граждан, срочных ремонтных работ. Привлечение работников к работе в выходные без их согласия допускается: для предотвращения аварий и катастроф либо для ликвидации последствий таковых; для общественно-полезных работ по устранению нарушений работы местных систем жизнеобеспечения; для необходимых работ при чрезвычайном/военном положении. И в любом случае — привлечь к работе в выходной работодатель имеет право только письменным распоряжением.

Статья 153. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Статья 379, суть. Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом требуется письменно известить работодателя. На время отказа от такой работы за работником сохраняют все права, гарантированные Трудовым кодексом.

Ну и вишенка на торте, статья 479: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Распечатываем тексты статей и предъявляем их начальству. И объясняем, что участие в первомайской демонстрации не входит в число работ, к которым можно привлечь работника без его согласия, а если работодатель письменно распорядится и работник письменно же согласится — пожалте отгул либо двойную оплату отработанного времени. Не устраивает? См. статьи 106 и 479, дорогое начальство. Есть вопросы? Нет? Ну и замечательно, всего хорошего и удачных выходных.

Отчим мой, откровенно скажу, дрянь был человечишко. Но иногда изрекал такие афоризмы, которые я, наверное, по гроб жизни помнить буду. И один из них: законы нужно не только почитать, но и почитывать.

Дубликаты не найдены

+3
Ты как не из России, ну ок, тебя не пошлют, а потом ты начнёшь долгууущий процесс согласования отпуска. Ведь на путинги гонят в основном гос. рабов. Почему? Потому что они бесправны. Потом задрочат тебя переводом в самый плохой отдел, и будет не работа а ад.
раскрыть ветку 2
-3
поэтому вы рекомендуете не знать своих прав? так может показаться со стороны
раскрыть ветку 1
0
Мало ли чего дебилам покажется, пусть крестятся. Знать надо. Но нужно знать в какой стране живёшь помимо этого.
+1
угу, а потом начальство будет отыгрываться на тебе пока ты работаешь, угу, дерзайте, удачи
0
Реализация подобного рода советов в большинстве компаний может плачевно окончиться, к сожалению. Особенно для нелинейного персонала. Лучше по-человечески диалог провести на предмет "почему не пойду".
раскрыть ветку 1
-4
НУ ЗАЧЕМ?зачем вы разговариваете все с копипастой?
Извините, вскипел.
Конечно лучше. Лучше знать свои права, обязоннсти и договориться с начальством, посаженным на коня начальством.
0
а у нас штрафуют за не выход
0
С недавнего времени у нас в России могут уволить в связи с утратой доверия... дальше думайте сами.
-3
пост-ссылка не заработал.
честно спизжено отсюда.
http://zadolba.li/story/17207
Похожие посты
Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: