Довелось мне, значится, опоздать на рабочее место 13 минут из-за того, что проспал. Начальница потребовала за это объяснительную. Я спросил, можно ли пересчитать сюды те минуты, которые я на работе пересиживал или приходил раньше, но она была непреклонна. Что ж, надеюсь, объяснительная ей понравится.
Ставлю + с натяжкой.... Тыж блин проспал. Сколько ты там работал, переработал, никого не волнует. Представь, что ты на заводе. Пробил пропуск в 8.03 вместо 7.59 - опоздал. А то что ты после 20.00 остался - твоя личная инициатива. Либо идёшь к мастеру и требуешь чтоб часик переработки в табель внёс. Тыж когда перерабатывал - молчал в мочалку, так и опоздал, потому что проспал - молчи в мочалку.
Хочешь в свободный график? Ищи другую контору. У меня такие правила. С 9 до 18 ты на работке. Если тебя нет на месте в положенное время - ищи другую контору. А если ты в 20.00 на работе - твое неадекватное решение. А если ты за свою "переработку" хочешь ещё и денег - иди-ка докажи мне, что заслужил или в жопу иди.
Я вообще не работодатель, а работник. Но пытался донести мнение большинства работодателей. К сожалению, они исходят из такой логики.
Зачем увольнять?) Просто лишать премии за нарушение трудового распорядка, как прописано в трудовом договоре. Человек сам уволится и будет спать до 12, в пробках стоять, делать что он всегда хотел делать вместо того, чтобы работать.
