74

Обсуждения комментария

Обсуждения комментария

Друзья, хотел бы обсудить один комментарий.

Если Вам не индексируют заработную плату, это не повод сразу бежать и требовать ее.

Мало того, что Вы поссоритесь с работодателем, так Вы ни чего еще и не добьетесь.

Поступать нужно хитрее и надежнее.

Внимание джобхакинг!

Работать себе спокойно до того момента пока не уволитесь, а при увольнении взять и пересчитать долги за прошедшие года.

Но есть один нюанс.

После увольнения. Вы сможете требовать только долги по индексации за прошедший календарный год, так как срок требований ограничивается сроком исковой давности по зарплате, а это 1 год.

Действовать нужно следующим образом, как только Вы поняли что увольнение неизбежно, по любым причинам, за месяц до увольнения идете и подаете в суд, где в иске указываете весь срок отсутствия индексации.

Поверьте сумма будет внушительная.

Поясню.

Если на момент подачи иска вы будете числиться на работе, то нарушение будет судом признано как "продолжающееся" и сроки исковой давности к ним не применяются.

Пользуйтесь))

Лига Юристов

39.1K постов39.9K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий
Насоветуете сейчас. А окажется потом что индексация прописана в ЛНА работодателем один раз в 2 года.
раскрыть ветку (18)
1
Автор поста оценил этот комментарий

всё верно. Надо смотреть: 1. бюджетная или частная организация, 2. свой трудовой договор, 3. коллективный договор, 4. локальные акты, касающиеся ЗП и премирования

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, все документы нужно изучать.

Автор поста оценил этот комментарий

Строго раз в год. Такое ЛНА нарушает ТК РФ

раскрыть ветку (15)
5
Автор поста оценил этот комментарий
ТК РФ не регламентирует периодичность и размеры индексации, он регламентирует только то что она должна быть. Почитайте ст. 134 ТК РФ и не вводите людей в заблуждение.
раскрыть ветку (14)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вы не вводите в заблуждение. Раз в год она должна быть - это вывод из судебной практики. Почитайте судебную практику.

Если работодатель за целый год не провел индексацию, это повод ля обращения в суд.

раскрыть ветку (13)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Вы то на ТК РФ ссылаетесь, то на судебную практику. Определитесь уже!
раскрыть ветку (12)
Автор поста оценил этот комментарий

Наш опыт, это совокупность ТК РФ и судебной практики. Извиняюсь что кого то это смутило.

раскрыть ветку (11)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Наш это чей? Прочитайте тут https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В том то и дело, я и говорю про то что реальный заработок должен расти на уровень инфляции. Прочитайте ветку коментов.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так может быть вы сошлетесь все-таки на какие-то нормы? А то вот человек пойдёт в суд и писю будет сосать?
раскрыть ветку (8)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Да не скинет он и не обоснует. Это интернет тролль, изображающий из себя юриста, ещё и пиарит веб ресурс какой-то. На самом деле ни сколько не разбирается ни в трудовом праве, ни в юриспруденции впринципе. В других постах его уже успели похейтить.
Автор поста оценил этот комментарий

Норма одна ТК РФ, далее судебная практика которая в суде тоже принимается к сведению.

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну конкретики навали. Мне в суде так и сказать - ну примите к сведению, есть судебная практика. Только год.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, к сожалению сейчас давать ссылки на судебную практику я не буду. Это моя работа, но не в пикабу. С судебной практикой по данному поводу можно ознакомиться на просторах интернета.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, получается, за слова не ответил.
раскрыть ветку (3)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества