Новая должность начинается не с одежды!
Работаю в достаточно крупной компании. Не могу сказать, что я какой-то большой начальник, но небольшой штат из 6 человек у меня есть. И вот решил я одну девочку (назовём её Наташа) переквалифицировать на другую должность и сделать из неё что-то похожее на маркетолога. Почему? Только по тому, что людей которые могли выполнять её прежнюю работу было в избытке, а она отработала не один год и нужно было двигаться дальше.
Поговорив мы решили, что она пойдёт на специальные курсы и будет самостоятельно познавать все причуды мира маркетинга (не без моей помощи, конечно).
Прошло 2 месяца, в течение которых я ничего от неё не требовал, но пришло время работать. Запускалась новая рекламная компания и наш основной маркетолог (Антон) нуждался в помощи. Естественно я отправил Наташу. Через 2 часа, в мой кабинет забежал Антон с криками: е..... вашу мать, кого ты мне подсунул. На мой скромный вопрос «А что случилось?» он ответил, что Наташа нулевая, курсы ей не помогли, она ведь даже не знает что такое UTM-метка.
Ей дали возможность учиться, давали отгулы, регулярно отпускали с работы раньше и платили увеличенную ЗП. Но вместо того, чтобы ходить на курсы, как выяснилось, Наташа накупила деловых костюмов, и бесконечно постила в Инстаграм фоточки с ноутбуком и кофейком из Старбакса. Позвонил в компанию, которые проводила обучение, Наташа за месяц посетила 2 занятия.
Мораль? Думаю и так всё ясно.
Первы пост. Не судите строго.