Методы повышения рождаемости в Азиатских странах⁠⁠

По информации на 24 апреля 2026 года, опубликованной на сайте Bloomberg, азиатские миллиардеры предлагают денежные стимулы для повышения рождаемости.

Некоторые примеры:

• Южнокорейская компания Krafton Inc. предлагает сотрудникам единовременную выплату в размере примерно 43 000 долларов за каждые роды, а также дополнительные выплаты до достижения ребёнком 8 лет.

• Компания Booyoung Co. выплачивает 72 000 долларов наличными за каждого новорождённого и выдвигает планы по предоставлению необлагаемого налогом жилья семьям с тремя детьми.

• В Китае молочный магнат Пан Ган и его компания Yili Group в прошлом году объявили о плане субсидирования репродуктивного здоровья на сумму 1,6 миллиарда юаней (235 миллионов долларов).

• Основатель Far East Holding Group Цзян Сипэй предоставляет своим сотрудникам дополнительный декретный отпуск и дифференцированные денежные вознаграждения тем, у кого рождается больше детей: 210 000 юаней за третьего ребёнка, 230 000 юаней за четвёртого и 280 000 юаней за пятого.