3918
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям.
319 Комментариев  
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. резюме, работа, Лайфхак, совет, длиннопост
+34
 zhopa007 отправлено
Меня недавно в сраный колл-центр собеседовали 3 часа. Дали тест с макс.баллов 7,я написала его 6.7,(лучше всех)в итоге меня не взяли. Ибо ВАШИ УМЕНИЯ И НАВЫКИ ПОДОЙДУТ ДЛЯ ДРУГОЙ РАБОТЫ. Мне скоро жрать нечего будет...посмотрим что дальше делать
+25
superuser1234 отправил
Я тебе объясню, в чём дело: ты слишком квалифицирована для такой работы. Они боятся, что возьмут тебя - а ты через неделю уйдёшь в другое место, или даже на повышение. И им снова искать человека, при том, что там и так естественная текучка высокая.
+2
hudrogen256 отправил

Я так же себя успокаивал когда  недавно меня не взяли в одну компанию

0
Qwovadis отправлено
Это называется - "Парадокс Питера"
+6
 zhopa007 отправлено
Я не знаю каким Питером надо быть, чтобы отказать человеку,который 100% с этой работой справится.
+370
 Bjorn1986 отправил
Вообще то специалистов берут и без подобной шизы. А вот хомячкам да, стараться надо. Вымер для глянцевых журналов.
+250
 geologmochegon отправлено

Могу рассказать как я на завод устраивался - посмотрели разряд в трудовой, спросили часто ли пью и все)

+17
 viperrr3 отправлено

"спросили часто ли пью "-ответил часто-сразу взяли

раскрыть ветвь 2
+63
 startooy отправил

это про офисный планктон больше было, а не про тех, кто реально работает

раскрыть ветвь 22
+3
 qqbb отправлено
Я когда на завод устраивался аппаратчиком - спрашивали про знание английского, даже побеседовали немного в простенькой форме. И нахуя? А потому что бездумно применяют одну и ту же форму ведения собеседования ко всем подряд
0
pupk0v отправлено
собсно это все, что волнует нормального работодателя:)
+10
 z113 отправила

На заводе работаю в ОТК, мне сейчас коллегу ищут, разумеется, я беседую с кандидатами. Резюме их я даже не видела, сразу прошу показать знания и прошу ответить на несколько вопросов по работе. Один парень был на собеседовании аж два раза, какие тут 90 секунд?

0
 UmnoeSlovo отправил

какие вопросы задаете?

+35
 wamprik отправил

В России это не очень и актуально.
Ты что, пришел в ООН устраиваться, чтобы соблюдать все эти пункты?
Ты типа дохуя такой из-себя что-то значишь?
Нет, поверь - нет.

В России и СНГ, особенно в малых городах нету такого понятия как карьерный рост.

-4
 Laonely отправил

В каком смысле? А где берётся весь управляющий персонал?

раскрыть ветвь 1
ещё комментарии
+5
 zorrosv отправил
Смотря куда. Есть одна американская компания из топ крупнейших в мире, где сначала специалисты скринят твой профайл/портфолио. Потом два часовых интервью по телефону с детальным вопросами про каждое твое решение на предыдущих местах работы. Затем, если все удачно прошел, уже интервью в офисе. 8-ми часовое интервью, состоящее из 5-7 встреч. Даже во время обеда у тебя интервью (но уже неформальное). А потом уже общаешься с HR, по-поводу финансов. Таким образом нанимают топ специалистов.
+79
Lemuel отправлено

Специалистов в области давания интервью.

раскрыть ветвь 8
+36
 Anderson1981 отправил

- Здравствуйте!! У Вас отличное резюме!! А где вы проходили обучение?

- В Урюпинском резюмеписательном техникуме!!!))

раскрыть ветвь 1
+9
JeanI отправлено

ТОР менеджеров думаю по знакомству берут.

раскрыть ветвь 4
+4
pupk0v отправлено
сайентологи что ли?
раскрыть ветвь 1
+3
superuser1234 отправил
Так могут себя вести только топовые мировые компании, потому что туда реально конкурс из тысяч квалифицированных человек на место и они могут позволить себе методично отбирать кандидатов, устраивая им постоянный стресс-тест
раскрыть ветвь 3
+183
superuser1234 отправил

Если кому-то достаточно 90 секунд для оценки навыков соискателя, то он обречён впоследствии жестоко ошибиться... И не один раз.

+261
Cair отправлено

ты что... они же по крепости рукопожатия и зрительному контакту определяют, способен программист выполнять задачи или нет.

+70
Pikol отправлено

А еще по осанке.

раскрыть ветвь 9
+1
 LMisha отправил

Возьмут по способностям, и имеют риск мучиться с соб... .. саботажником!

-2
 segray отправил
С ним потом общаться вообщето. Если он вместо руки кисель для рукопожатия подает и глаза прячет постоянно трудновато будет с ним
раскрыть ветвь 1
+8
drwise отправлено
в течении 90 секунд определяется в основном насколько приятен или неприятен человек.

по моему опыту могут взять на работу потому что ты нравишься внешне+у боса есть ощущение что ты именно тот кто нужен. мануал для манагеров, следовательно доучить можно за небольшое время. если человек приятен босу, то ему учить будет проще, интереснее, проще влиться в коллектив.  это тоже весьма важно

+12
 SmolikOFF отправил

Если человек пришел на собеседование, первичный отбор в виде конкурса резюме или, в ряде компаний, каких-то тестирований, он уже прошел.
Например, в McKinsey, чтобы попасть на собеседование, нужно сначала пройти отбор по резюме, потом тесты (в зависимости от должности это может быть тест по знанию Excel, по математическим/аналитическим способностям, etc).
Так что представление о навыках и способностях человека к началу собеседования работодатель имеет, и зачастую остается чисто внешнее впечатление: то, как человек себя держит, сможет ли он работать в коллективе, сработается ли с самим начальником etc.

+4
superuser1234 отправил
Это от корпоративной культуры и самой компании зависит, как его будут первоначально отбирать. В любом случае, HR не обладает достаточной квалификацией для полноценного технического собеседовения, а в резюме сейчас, зачастую, пишут подряд все знакомые слова из производственной области.
-3
mpotter отправлено
это может быть тест по знанию Excel, по математическим/аналитическим способностям, etc

Эта чушь используется когда работодатель понятия не имеет кто ему нужен. Тесты Айзенка, загадки на собразительность, задачки на логику и т.п. Они не понимают нужен им кроссвордист или сотрудник. Всем вменяемым работодателям ясно, что отбирать и собеседовать специалистов должны его непосредственные руководители.

раскрыть ветвь 9
+1
 SV9TOI отправил

для некоторых вакансий этого хватило бы))

+1
 Ktotodrugoy отправлено

Есть такое понятие "физиогномика". Если ты с ним не знаком, то ты обречён впоследствии жестоко ошибиться, когда тебе недостаточно 90 секунд для оценки.. И не один раз.

0
BlackRockkk отправлено
Никто не ведёт собеседование 90 секунд. Просто впечатление играет большую роль при собеседовании, и остальная часть влияет уже меньше.
-2
 Kosstilio отправил

это правило психологии и она подсознательное! В первые 90 секунд ты строишь о человеке впечатление о себе как о личности, у наших предков иногда не было больше времени  для принятия решения! Я не утверждаю что это прям пиздец как верно, но это очень популяризованное мнение!

+47
superuser1234 отправил

Я и говорю, что начальник, решающий, брать или не брать человека исключительно по подсознательным впечатлениям, обречён постоянно ошибаться, ибо он берёт человека работу работать, а не семью с ним строить.

ещё комментарии
+9
AXAXAXAXAXAXAX отправлено

Хреновый тот начальник, который ведется на такие вот подсознательные вещи.

-4
DoctorStein отправлено

Это интуиция. А интуиция — это твоя реакция, построенная на самом деле на анализе больших данных, который производит мозг. Условно говоря, ты уже видел 100 человек с таким разрезом глаз, и ты знаешь, что 90% из них — лентяи. Ты этого не помнишь, но мозг фиксирует. Ты видел 500 человек, которые ходят в черной футболке, и знаешь, что из них 80% лентяи. Шанс, что человек с таким разрезом глаз и в черной футболке не лентяй — 2%. Ты это все неосознанно посчитал и решил, что тебе он не нужен.

И это не говоря о том, что немало так зависит от того, как новый сотрудник впишется в коллектив, как он будет взаимодействовать с клиентами и партнерами (если это в его задачах).

+10
superuser1234 отправил
А потом тебя именно по таким интуитивным критериям отошьёт не особо умная девочка-HR ещё на предварительном собеседовении в фирму твоей мечты, и ты напишешь тут ещё один гневный пост про тупых HR'ов.
раскрыть ветвь 2
ещё комментарии
+80
Sonnemensch отправил

Этот пост похож больше, на перевод с европейского сайта, где они "узнают о компании" и прочую чушь, считаю в Российской реальности она не годится.

У нас если устраиваешься в большую компанию, на первом собеседовании HR тебя оценивает, и ему глубоко пофиг на твои проф. способности, если ты ему просто не понравился.

Опять же пункт " не говорит много о том что нужно вам", собственно говоря, я пришел продать свои способности, и я хочу знать, что мне полагается за это. Почему то у нас часто встречается что работодатель это чуть ли не Бог, но в действительности ты просто продаешь свои способности, а он покупает, прям как на обычном рынке.

+7
Silzum отправлено
Тут также работают законы спроса и предложения: если предложение больше спроса, то будь готов уступить цену.
+1
 SV9TOI отправил
пофиг на твои проф. способности

в жопу тогда такого hrа

0
 MrNoName отправлено
где они "узнают о компании"

Первое что приходит на ум - гугл,  на сайтах часто основная информация есть. Зная реквизиты - находишь их по базе ЕГРЮЛ например, и спокойно читаешь чем занимаются.

0
Sonnemensch отправил

это не вопрос, я имел ввиду,что иностранцы привыкли штудировать всё про компанию, прежде чем идти туда на собеседование.

+125
 demonixius отправил
Сохраню этот пост себе. Использовать я его конечно не буду.
+22
 ZlojVolk отправил

Сильное заявление

+8
 Gordiyalkash отправил

Проверять его я его конечно не буду.

раскрыть ветвь 3
+10
Skilzar отправил

Какая-то хрень, а не советы. Для технических профессий ни разу не годится.
Если того же программиста работодатель будет оценивать по внешнему виду, то удачи ему потом с бестолковыми подчиненными, которые выглядят хорошо, но ничего не смыслят в деле.


Знаю много программистов, которые замкнутые в себе и закрытые люди, по тем или иным причинам, но работают в достаточно крупных конторах. И все собеседования были только формальностью, на 10 минут, а реальное решение принималось на основе знаний/опыта/прошлых мест работы/тестового задания.

0
 Donreally отправил

советы работают при условии что есть 2 кандидата по схожему уровню компетенции, и есть равная конкуренция.


в таких условиях любая мелочь идет на пользу.


ну да, больше подходит для всяких менеджеров, управленцев, продажников, и прочих офисных работников.

+61
23di отправлено

Бред и хуета. Откуда статистика? Какие исследования?


Пойду короч на собеседование и буду выглядеть хорошо, общаться круто, но на деле нихуя не буду уметь и судя по этим картинкам меня возьмут.


Ниже инфа в которую тоже можно поверить, она правда не на картинке

100% составителей таких картинок - пидоры.

+9
 smskkaa отправлено

В 43% процентах статистики из интернета 87.3% информации - выдумка, а 84.8% цифр - придуманная чушь

+11
 Michanick отправил

86.4% специалистов считают, что главное - чтобы числа были не круглые, иначе кто-то подумает, что изложенная информация - неправда.

+1
pupk0v отправлено
и 17% людей знают об этом
0
Svarun отправлено
У меня так знакомый устраивается, язык подвешен, , но т. К. быстро учится походу работы разбирается
0
23di отправлено

Ну да очень класный чувак наверное, но почему то уже опытный и меняет работу постоянно. Он может обучиться как пользоваться кассовым аппаратом, или как пожарить котлетку, или протереть разлитую коллу, но никогда на ходу не научится ничему сложному. Гордись до пенсии хуле.

раскрыть ветвь 3
0
 YangWenli отправлено
там использовалась выборка по 2000 работодателям. Правда, не написано в какой деятельности.
+2
bannko отправлено

известно в какой

-1
 LMisha отправил

А чем вы занимаетесь? Может, действительно, все это не котируется в вашей области.

Или все это у вас в порядке, и просто за компанию с другими высказавшимися подгорает? Солидарность - это, бывает, тоже хорошо.

+1
23di отправлено

У меня подгорает от универсальных инструкций, следуя которым, по замыслу автора я должен добиться успеха.


Я считаю что в любом случае надо вести себя естественно, а не пытаться сыграть роль идеального работника.

раскрыть ветвь 3
+1
BaJIepaMoTo6JIok отправлено

По моем опыту все это актуально для какого нибудь менеджера по продажам или оператора call-центра. Там действительно важно то, как ты себя преподнесешь. Если брать технические специальности, то с тобой как правило и разговаривает специалист и ему как правило интересны твои знания, а не то, как ты "держишь осанку"

раскрыть ветвь 1
-2
JeanI отправлено

Да возьмут. Ты же не можешь залезть в голову человека. Если ты говоришь , как такса выглядишь как такса то скорее всего ты такса.

0
23di отправлено

Это никому не выгодно, я потеряю время, работодатель. В итоге никто не выиграет. Зачем?

раскрыть ветвь 1
-4
812ru отправлено
Я за 90 секунд задам 3 проф.вопроса и мне этого хватит, чтобы понять глубину знаний и опыта. А чтобы понять реальную проф.пригодность нужно посмотреть как будет работать.

А одежда и поведение косвенно говорит о том, как человек будет относится к рабочим вопросам. Например, не стоит ждать от человека в мятых брюках и грязных ботинках порядка в документах и на рабочем столе. Бардак если есть, то он во всем в том числе в голове. Обычно, сотрудники в больших компаниях - это винтики, которых легко заменить и от них требуется лишь выполнение нескольких типовых операций без подвигов. А для этого, вполне достаточно педантичности, аккуратности, коммуникабельности и уверенности в себе. Даже проф. навыки вторичны для "винтика", важнее обучаемость нужной операции.

В мелких конторах нет денег и места под 100 винтиков и они нанимают 5 человек-оркестров. Там немного другой подход к оценке.
+1
 pfsenses отправлено
А для этого, вполне достаточно педантичности, аккуратности, коммуникабельности и уверенности в себе.

Мне не так давно тут заявляли, если увидят в резюме хоть одно попадание в шаблонные фразы об ответственности и коммуникабельности - сразу выкинут резюме в мусорное ведро.

+1
23di отправлено

3 вопроса конечно может и скажут о тебе как о специалисте что нибудь (почему кстати за 90 секунд? Почему время ограничено?), но вот связь между работой и твоим внешним видом думаю преувеличена.


Даже простейший стереотип о программистах задротах, которые как бы больше времени уделяют своей работе чем своему внешнему виду. И по моему это выглядит логично, тратить время на свое дело, а не думать как ты выглядишь за своим местом.


По поводу бардака, чаще всего (иногда конечно бывают совсем грязнули) это не проблема человека. Бардак появляется там где для этого есть условия. Тот же бардак на столе появляется из-за частой потребности в каких то вещах под которые нет места обычно.

раскрыть ветвь 2
+7
AlexCumt отправлено

Почему это я не должен говорить о интересующей меня большой зарплате? Это как раз тот мой интерес, который я пришёл отстаивать в первую очередь.


Плюс всё это - такая длинная и бестолковая инструкция как выглядеть в глазах работодателя полным дураком.

-2
drwise отправлено

оклад лучше не оглашать как основную причину, для работодателя это тревожный звоночек о том что если найдется вакансия где платят на сотку больше, соискатель моментально перескочит туда. 

таких не любят, это плохая черта.

+5
Qwovadis отправлено
Если эта сотка с ещё трим нулями на конце, грех не соскочить
+6
sser отправлено

гайд, как пройти уровень с модной девочкой и дойти до уровня с боссом

+11
rusalexey отправлено
А как же Comic Sans? Отличный же шрифт! Всегда его в резюме использую!
+2
 SGman отправил

Только вот не берут никуда, почему то.

+3
rusalexey отправлено
А я-то думал, что это потому что я веган и вейпер.

И их раздражает то, что я парю на собеседовании. И это из-за того, что они мясо едят - вот и нервные такие.


А оказывается в шрифте дело!

Вот спасибо!

+4
 rdrussia отправлено

И не забывайте, если дателю это важно, то бегите оттуда.

+86
 Gerden отправлено

Полное бредево, для офисных хамяков...

+11
 jeff4747 отправил

Сначала плюсанул, а потом почитал другие комменты от этого персонажа в других ветках выше. ЭТО ПИЗДЕЦ.

-2
 GeneralOkay отправлено

Какой ты придирчивый, Томми.

+16
 Epidemy отправил
Ну раз так, значит годно. Не все могут в рабочие специальности.
0
 LMisha отправил

Кажется, вас не поняли. Иначе б комментарий был сильно заминусован.

раскрыть ветвь 2
-1
 trollhunter7 отправлено

о, работодатели подъехали)

ещё комментарии
+24
gynja отправлено
Мдя... Пост от эффективных менеджеров.
На крайнем собеседование долго вещал что хочу больше денег, не готов перерабатывать а с прошлого места ушёл по тому что начальник кретин не умеющий строить работу отдела.
При этом про фирму ничего не знал о чем прямо и сказал.
Про 90 секунд бред, максимум на подсознательном уровне формируется отношение, но ни как не оценка навыков. У нас к примеру 3 этапа собеседований по часу минимум.
Обилие умных слов чаще всего свидетельствует о том что соискатель пудрит мозг и давит терминологией.
Одежда же сильно зависит от должности. В бекофисе обычно насрать как сотрудник одет
+8
 nalary отправила
На крайнем собеседование
+13
Ochtar отправлено

"Крайнее", блять, собеседование...

+1
 smskkaa отправлено

Мдя... Пост от суеверных работников бекофиса...

0
 zemlianin отправил

Не соглашусь полностью, хотя в чём-то вы правы. Но пост будет очень полезен для новичков- неокрепших умов, только что окончивших институт. Если новичок с таким подходом пойдёт на собеседование ("про вашу компанию ничего не знаю, но хочу много денег. Дайте мне денег!"), то ни на какую работу никогда не устроится.

+2
gynja отправлено

Очень спорно, особенно если учесть те слова которые рекомендуют использовать.

"Закупил, аттестовал, воспитывал, запустил, возглавлял и тд." Это явно не джуниорский уровень, а если персонаж достигший уровня специалиста и руководителя сам не в состояние без лишних советов составить резюме... Ну чтож, печально.

Неокрепший же ум должен понимать, что таких как он после университета без опыта хоть жопой жуй. А по скольку он не обладает уникальными или хотя бы актуальными способностями для рынка - он нафиг никому не сдался.

+6
KillShot отправил

главное - не этой хуйнёй страдать, а работу уметь работать.

+5
 dublKiwi отправлено
Напомнило универсальный штамп Полыхаева из Золотого теленка:
"Творческая мысль начальника не ограничилась, конечно, исключительно административной стороной дела. Как человек широких взглядов, он не мог обойти вопросов текущей политики. И он заказал прекрасный универсальный штамп, над текстом которого трудился несколько дней. Это была дивная резиновая мысль, которую Полыхаев мог приспособить к любому случаю жизни. Помимо того, что она давала возможность немедленно откликаться на события, она также освобождала его от необходимости каждый раз мучительно думать. Штамп был построен так удобно, что достаточно было лишь заполнить оставленный в нем промежуток, чтобы получилась злободневная резолюция:

  В ответ на................

  мы, геркулесовцы, как один человек, ответим:

  а) повышением качества служебной переписки,
  б) увеличением производительности труда,
  в) усилением борьбы с бюрократизмом, волокитой, кумовством и подхалимством,
  г) уничтожением прогулов и именин,
  д) уменьшением накладных расходов на календари и портреты,
  е) общим ростом профсоюзной активности,
  ж) отказом от празднования рождества, пасхи, троицы, благовещения, крещения, курбан-байрама, йом-кипура, рамазана, пурима и других религиозных праздников,
  з) беспощадной борьбой с головотяпством, хулиганством, пьянством, обезличкой, бесхребетностью и переверзевщиной,
  и) поголовным вступлением в ряды общества "Долой рутину с оперных подмостков",
  к) поголовным переходом на сою,
  л) поголовным переводом делопроизводства на латинский алфавит, а также всем, что понадобится впредь.

  Пунктирный промежуток Полыхаев заполнял лично, по мере надобности, сообразуясь с требованиями текущего момента.

  Постепенно Полыхаев разохотился и стал все чаще и чаще пускать в ход свою универсальную резолюцию. Дошло до того, что он отвечал ею на выпады, происки, вылазки и бесчинства собственных сотрудников.

  Например: "В ответ на наглое бесчинство бухгалтера Кукушкинда, потребовавшего уплаты ему сверхурочных, ответим...

" Или: "В ответ на мерзкие происки и подлые выпады сотрудника Борисохлебского, попросившего внеочередной отпуск, ответим...

"-- и так далее.

  И на все это надо было немедленно ответить повышением, увеличением, усилением, уничтожением, уменьшением, общим ростом, отказом от, беспощадной борьбой, поголовным вступлением, поголовным переходом, поголовным переводом, а также всем, что понадобится впредь."
+1
GumbertG отправлено
а мне напомнило "потный вал вдохновения" оттуда же, незаменимое пособие для сочинения статьей, фельетонов, резюме)
+7
bpx95 отправлено
+2
zirkus отправлено

Какие 40 минут на собеседование? Я дольше 15 минут ни на одну работу не устраивался.

-2
JustALittleVideo отправлено
А меня 2.5 часа допытывали
0
zirkus отправлено

Ну так я и тружусь всю жизнь простым работягой по большей части xD

+2
user2014 отправил

Это все для новичков, опытным достаточно перечня организаций где он работал и должностей которые он занимал. Специалистам хедхантеры звонят сами. Знакомому как-то позвонили через полгода после того как он закрыл свое резюме на суперджобе.

+1
InnocenceBreaker отправлено

90 секунд. Работодатели такие девушки

+1
RamAlex отправил

Вообще конечно странно, если 33% руководителей нужно 90 секунд для понимания о том, какое решение ждет соискателя, то зачем мариновать последнего 40 минут, час и более?


Опять же, выборка сделана по 2000 людей. Это ни о чем вообще не говорит, у каждого своя голова на плечах + свой уклад в коллективе + свои традиции и свое понимание, кого они хотят видеть на должности. Уже заранее портрет сформирован.


PS 2000 человек = мизерный % от всего количества компаний в целом и руководителей структурных подразделений в них по всей РФ.

+1
 tyumen72 отправил

мы вам перезвоним

+1
 volkep отправил

Если я не сильно эмоционален и не улыбаюсь, большой шанс что на работу не возьмут?

0
 HateRage отправил

я вообще хз как я стеснительный и не умеющий смотреть в глаза найду себе работу ._. а хотя у меня рукопожатие крепкое, все хорошо

+1
 Balkock отправил

Ох, чую всё будет плохо в моей жизни.

Ещё 19 комментариев