Динамические тесты способностей
Где и зачем применяются Тесты способностей?
Перед тем как рассказать, что такое динамические тесты способностей, сделаем небольшое отступление и проясним суть стандартных тестов способностей, используемых при приеме на работу в различные компании и организации.
Если вы пробовали устроится на работу экономистом или просто менеджером в Банк (скажем Сбербанк), то уже наверняка проходили тест на способности онлайн. Работодатели прибегают к использованию таких методов оценки персонала с целью повышения скорости и качества процесса отбора сотрудников. Как правило они не разрабатывают собственные методики, а пользуются консалтинговыми услугами.
Одной из наиболее крупных компаний, оказывающей услуги по подбору персонала и поиску талантов является компания Saville and Holdsworth (SHL), основанная в 1977 году Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth). Подробнее о компании и тестах: shl тесты.
Тест оценки способностей профессиональной компании отличается тем, что он не требует специальных теоретических знаний какого-либо материала, все что нужно для его решения содержится в вопросах, и для поиска правильного ответа необходимо применять различные виды мышления: числового, вербального, логического.
Как происходит оценка, когда применяется тест на способности онлайн?
В обычном тесте на способности оценка производится путем простого подсчета количества правильных ответов. Как правило, данный результат сравнивается с результатами других участников тестирования. Если решили лучше чем большинство других пользователей, то результат высокий, если хуже, то соответственно низкий.
Динамическая система оценки более сложная, но и более эффективная. При ее использовании, каждый следующий вопрос, зависит от ответа на предыдущий. Если ответ правильный, то сложность возрастает, если нет, то снижается. Таким образом по завершению тестирования, результат определяется на основании достигнутого уровня сложности.
Динамические тесты способностей, впервые были представлены на рынке компанией Talent Q, которая была учреждена со основателем SHL Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth). Подробнее о тестах компании можно узнать по ссылке: тесты talent q.
Динамические тесты обладают преимуществ для работодателя:
- Для выявления уровня способностей требуется меньше времени
- Большое множество различных вариантов тестирования
- Невозможно использовать ответы других участников.
Динамический тест числовых способностей
Наиболее распространенным тестом является тест числовых способностей. Для решения вопросов такого теста не нужно знаний сложных формул и долгих вычислений. Главной особенность числовых тестов является поиск, понимание и интерпретация цифровых данных, таблиц и графиков. Сложность вопросов определяется количеством математических действий, требуемых для расчета правильного ответа, и объемом информации, которую нужно анализировать.
Для того чтобы решить тест числовых способностей необходимо понимать следующие математические операции:
- Сложение
- Вычитание
- Умножение
- Деление
- Пропорция
- Проценты
- Коэффициенты
Если вам назначили динамический тест числовых способностей онлайн, то перед его прохождением проверьте свои способности на бесплатных тестах с ответами: числовые тесты.
Динамический тест вербальных способностей
Другим тестом часто применяемым работодателями для оценки кандидатов является тест вербальных способностей. Как правило, кандидатам дается небольшой текст, после которого следует утверждение. Данное утверждение необходимо оценить на предмет логического соответствия тексту. Для оценки на выбор дается три варианта ответов:
- Правда
- Ложь
- Нельзя утверждать
При прохождение вербального теста важно оценивать суждения опираясь только на информацию в представленном тексте, а не на собственные знания и опыт.
Более подробно о вербальных тестах можно узнать по ссылке: вербальные тесты.
В заключении
В связи с развитием и доступностью технологий все больше работодателей применяют тесты способностей для отбора кандидатов и поиска талантов. Если вы хотите получить хорошую должность в крупной компании и вам назначили онлайн тестирование, обязательно приготовьтесь к нему, постарайтесь найти как можно больше информации о тесте, о компании его разработавшей. Вы можете перейти на сайт компании и решить примеры заданий.
Практика повышает результаты. Решайте пробные тесты, доступные бесплатно в интернете, прочитайте советы, они вам обязательно пригодятся. Дополнительную информацию о тестах при приеме на работу можно найти на DigitalTests.ru